13临时人员管理办法.docVIP

编 号 FND13 共 1 页 第 1 页 临 时 人 员 管 理 办 法 第一条 目的 　 为加强临时人员的雇用管理，特制定本办法。 　 第二条 人员申请 　 各部门有临时性工作（期间在３个月以内）需雇用临时人员从事,应填具“人员增补申请书”，注明工作内容 、期间等呈经理核准，送人事部门凭此招雇人员。 　 第三条 雇用限制 　 （一） 年未满１６岁者不得雇用。 　 （二） 经管财物 、有价证券 、仓储 、 销售及会计（除物品搬运 、整理及报表抄写工作外）等主要工作不得雇用。 　 （三） 雇用期间不得超过３个月。 　 第四条 雇用 　 （一） 人事部门招雇临时人员，应填临时人员雇用核定表呈经理核准后雇用。 　 （二） 临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存档用。 　 第五条 投保 　 在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。 　 第六条 管理 　 （一） 临时人员于工作期间可请公伤假 、公假 、事 、病假以及婚丧假, 　 其请假期间除公伤假外均不发给工资。 　 （二） 临时人员的考勤 、出差比照编制正式员工办理。 　 第七条 停止雇用 　 临时人员于工作期间如有不能胜任工作或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请(通知)书”，经主管核签后连同胸章送人事部门凭以结算薪资。 　 第八条 延长雇用 　 临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”， 叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准之增补申请书一份报总经理备查。