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中国企业绩效考核现状调查报告 第二部分 中国企业绩效管理的总体情况 一、绩效管理的主要目的 调查结果表明，被调查企业列在前三位的目的分别是：把薪酬与绩效结合起来（75.90%）；检查工作完成情况（55.40%）；培养员工的能力（54.50%）。列在后三位的目的分别是：改变企业的组织文化（19.30%）；辅助员工进行职业生涯规划（19.90%）；确定培训需求（26.10%）。 绩效管理的主要目的应该是用来帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效的目的。而把薪酬与绩效结合只应该是绩效管理的副产品，它是保证绩效管理能起到效果的重要手段，但是不应该是绩效管理的主要目的。但是从这一调查结果可以发现75.90%的被调查企业把把薪酬与绩效结合起来当作是绩效管理的主要目的之一，这样就会导致企业最终为了薪酬而不是绩效进行绩效管理，从而使绩效管理误入歧途，这一点值得中国企业高度关注。 从调查结果来看，有55.40的被调查企业把检查员工的工作完成情况视为绩效管理的目的之一；有54.50%的被调查企业把培养员工的能力视为绩效管理的目的之一；有49.60%的被调查企业把帮助员工更有效地开展工作视为绩效管理的目的之一，而绩效管理确实应该服务于帮助员工更有效地开展工作检查员工的工作完成情况，并培养员工的能力.从这一调查结果可以看出，中国企业已经认识到并已经重视绩效管理在以上三个方面的重要作用。 从调查结果