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《现代工资管理学》多媒体课件 《劳动报酬学》 目 录 第一章 工资概述 第二章 工资决定理论 第三章 工资关系 第四章 工资水平 第五章 工资等级制度 第六章 工资形式 第七章 工资宏观管理 第八章 国家机关、 现行事业单位工资制度 第九章 公务员及各类人员工资待遇 第十章 计算机在工资管理中的应用 第一章 工 资 概 述 本章主要内容 第一节 工资的定义 第二节 工资的构成 第三节 工资的职能 第四节 组织工资的 基本原则 第一节 工资的定义 工资有多种定义： 马克思认为：“工资”是资产者为了偿付劳动一定的时间或完成一定的工作而支出的一笔货币。 国际劳工组织在1949年的《保护工资条约》中对“工资”的定义是：工资是指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。 一般定义：工资从形式上看，是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 第二节 工资构成 一、按照工资构成的各组成部分的性质、作用和目的来划分，可以分四大类： 1、基本工资 2、奖励工资