劳动关系管理（魏丽红）.ppt

劳动关系管理 联系方式：weilihong1982@126.com 人力资源管理助师辅导课程之六 劳动关系管理 随着我国国民经济的快速发展，各类企业在不断增加。我国企业所有制也在随着经济的发展发生着很大的变化，从原来单一的国有及集体所有制向三资、民营、个体的多元化产权转化。劳动关系随着企业所有制多元化的发展而变得日趋复杂化，由于企业经营管理者对于有关法律法规不熟悉，故不能依法办事和处理问题，造成很多劳动争议。劳动关系管理就是通过合法的规范化行为来保障各方权益，协调双方的关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议 。 本章主要内容 第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资保障 第一单元 工作时间制度 第二单元 最低工资保障制度 第六节 劳动安全卫生管理 第一单元 劳动安全卫生保护 第二单元 工伤管理 第一节 劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义 二、劳动法律关系的含义和特征 三、我国劳动关系的转变 [能力要求] 劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义（X） 劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 不同称谓 劳资关系——外延差别 劳工关系——主体侧重不同