微观经济学（林海涛，吉林大学）第八章 劳动市场.pptVIP

第八章 劳动市场 第一节 劳动市场的需求与供给 劳动市场的需求 劳动供给的时间配置模型 劳动市场的供给曲线 劳动市场均衡与工资的决定 劳动市场的需求 劳动市场的需求弹性取决于以下几个因素： 1.劳动使用的密集程度； 2.劳动的边际产量下降的速度； 3.劳动产品的需求弹性； 4.资本对劳动的替代性。 劳动供给的时间配置模型 工作与闲暇的时间配置模型 工资变动的价格效应 向里弯曲的劳动供给曲线 工作与闲暇的时间配置模型 工资变动的价格效应 向里弯曲的劳动供给曲线 劳动市场的供给曲线 劳动市场均衡与工资的决定 工资水平的变动 第二节 工资差异与教育 工资水平的差异 教育与人力资本 教育与信号显示 工资水平的差异 1.等同性工资差异。 2.人力资本投资的差异。 3.能力的差异。 教育与人力资本 熟练劳动者和非熟练劳动者 两类劳动的需求和供给 熟练劳动者和非熟练劳动者 两类劳动的需求和供给 教育与信号显示 第三节 工会与劳动供给 工会的目标 集体谈判 工会对工资的影响 工会的目标 工会的三大目标 工会的目标和劳动供给选择 改变劳动需求弹性 工会的三大目标 第一，工人总收益最大。 第二，工人的“利润”即经济租金最大。