员工招聘与配置说课课件xin.pptVIP

课程:《人员招聘与配置》 说 课 内 容 一、课程设置 二、课程内容设计 三、教学方法与手段的应用 四、实践条件 五、课程特色 一、课程设置 1、专业培养目标分析 高职人力资源管理专业，致力培养具备管理、经济、法律等方面的基础理论知识以及人力资源管理等方面的专业知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理和综合管理的技术应用型人才。 职业岗位 群分析 职业岗位 能力分析 培养目 标再定位 课程 定位 2、课程设计思路 一、课程设置 市场调研 人力资源管理岗位 教学内容 整合 劳动关系管理 岗位课程群簇 人力资源管理概论 组织行为学 工作岗位分析 人员培训 绩效考核 薪酬管理 先修课程 后续课程 3、人力资源管理岗位课程群簇 一、课程设置 人员招聘与配置 4、专业培养技能 人力资源管理专业培养的核心技能： 通过有效的工作设计提高员工的工作满意度，减少员工流失率； 能为公司甄选匹配职位要求的员工； 通过有效的员工培训和职业发展管理留住公司需要的员工； 提升组织绩效和员工绩效；有效地激励的员工并建立忠诚度； 通过制定科学合理的薪酬管理制度，提高员工的积极性和忠诚度 5、本课程的地位、性质 《人员招聘与配置》课程是人力资源管理专业必修的核心主干课程；是专业核心技能训练的重要环节，在专业人才培养中居于十分重要的地位。 课程的性质表现为实践性、综合性、创新性