关于加班考勤制度.docVIP

关于公司考勤、加班、请假规章制度的补充规定 目的：为维护工作秩序，提高工作效率，使员工融入公司、融入团队之中从而创造更大的效益特制定本制度公司的考勤管理由负责实施。各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。 2负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入区域，不得乱放。 5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周下午。 7每月25日，各部门文员到领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入区域。每月于1号将上月考勤卡送交，并附考勤原始报表。 8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核员工由部门经理初核，行政部经理审核，并交备案，否则作缺勤处理。 9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，经理级以下员工由部门经理初核，主管副总批准 六、周一至周五为工作日，周六日为休息日。因工作需要周六日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班申请表，报分管领导批准后执行。 七、公司员工请假（包括调休），需提前一星期向部门负责人申请。（附；申请表）调休时间不得影响公司正常运作，否则按事假处理。 八、员工年度请事假累计超过三天以上五天以内，免去年加薪机会；五天以上取消年终奖金（婚、丧、病假除外）。事假按照日工资标准扣除。1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交部审核。2、婚假假期为三天，男方周岁、女方2周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应先打电话向行政主管请假，事后需作出书面的解释，经总经理、行政主管批准后，可按事假处理。员工在上班期间因公外出，应先向行政主管或总经理报告，并征得同意。员工出差必须事先经总经理安排同意后，并将事由、目的地及所需时间上报给主管。公司原则上不鼓励加班。主管级以上加班，可用于平时调休。一般员工因工作需要安排周六、周日或法定节假日加班的，应事先填写加班申请单，经部门主管审核同意，由行政主管报经总经理批准，并告知行政部登记出勤。加班以半天为最小单位。级以上人员的调休必须经过总经理的同意。国家法定节假日按国家有关规定执行。行政部每月月底对该月所有公司员工的考勤情况进行统计，统计结果交总经理，作为该月一般员工加班工资发放的依据和业务经理级以上员工调休的依据本规定如与公司总纲规定有抵触的，按本规定执行。本规定未及之处，按公司总纲规定执行。