职员守则76 439.docVIP

员工守则 一、导论: 1、 守则导论 欢迎你加入 大家庭，愿 的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们 公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的 工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有 助你在新企元充分发挥自己的才能。 制度对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象 这样的公司，制度有助于你卓有成 效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家 并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作 环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他／她将负责你的工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他／她无法帮你解决问题时，请咨询公司更高级的管理人员，他／她会指导你并帮你找出问题的症结，寻求公司最高管理层的帮助。总之，愿你在 的工作顺心，事业顺利！ 2、 公司简介 有限公司成立于一九九七年十一月六日，现有员工近 余人，业务范围遍布海南、广东各地。公司始终如一坚持：诚实、守信、高效、创新的管理理念，实行现代化的企业管理模式，实施适人、适才、适用的用人方针，视员工为企业财富，为员工的发展创造一个施展才智的舞台。 3、 总经理致词 欢迎加入 大家庭，也许今天你只是一名最基层岗位的试用员工，但我相信你有机会成为公司天才的领导者之一，因为我们相信天才来源于最基层的工作经验的积累，我们有不拘一格选拔人才的传统，我们有最好的人才成长的环境和通道。祝你成功! 我们公司己经历了十多年的发展历程，回顾公司的发展历程，我们一惯坚守勤勤恳恳做事、踏踏实实做人的原则，脚踏实地得做好服务工作，所以市场一直给予我们回报，这是对我们创业宗旨的肯定。我们的宗旨概括起来就二个字：一个“勤”、一个“诚”。 所谓“勤”就是做事的态度，勤奋、上进、不屈不挠的奋斗精神，有了这个“勤”字， 我克服了无数的艰难困苦，迎接了大大小小无数的挑战，战胜了众多竞争对手。 所谓“诚”字就是做人的态度，以诚待人，诚实守信。我们以诚待客，顾客忠实于我们 的品牌，我们以诚对待合作厂商，厂商给予我们大力支持，我们以诚对待同事，同事们以企 业为家，我们以诚对待朋友，朋友们给我们很大帮助。基于这个诚字，我们创业十多年来， 我们尽自己最大的努力，为顾客提供质优价廉的商品，产品质量问题，全部无条件退换。我 们没有赖过厂商一分钱的帐，没有拖欠过职工一分钱的工资。没有迟交房东一分钱房租，我 们在同行中有最好的信誉和口碑。凡是在我公司长期工作的职工，道德品质都能达到很高的 境界。这是我们长期坚持，并相互影响的结果。 “天道酬勤”“厚德载福”，这是我们祖先留给我们的宝贵精神财富。只要我们坚持不懈、 勤奋努力，上天都会眷顾我们；只要我们真诚相待、注重品德修养，我们一定能够共同发展， 打造一个彼此信任、关系融洽、目标一致的团队，这样的团队还有谁能战胜我们?我们的明 天一定会、也必然会更加美好！更加辉煌！ 4、 行政管理组织架构 (1)总经理 (2)行政副总经理，业务副总经理，工程开发副总经理，人事外联副总经理。 （3）行政总经理助理，业务总经理助理，工程开发总经理助理，认识外联总经理助理。 （四）行政下设：办公室主任，劳资部经理，稽查部经理 业务下设：采购部经理，商品部经理，店务部经理，配送部经理。 工程开发下设：工程部经理、广告部经理、开发部经理。 人事外联下设：公关部经理，人事部经理，政工部经理。 （5）各部门下设：副经理、主管、文员、见习文员、普工等。 店务部下设：店长、组长、店员。 二、公司规章制度 1. 员工招聘、录用制度 （1）员工招聘、员工辞退、员工除名、人事调动、升迁、降职、辞职等，必须经人事部同意，报总经理签字批准后，方可执行。 （2）公司在新项目上马和店铺开张时基层员工执行对外招聘，其他由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。 1.1 公司内部无合适人选时； 1.2 需求量大，内部人力不足； 1.3 需特殊技术活专业知识须对外招聘人才。 2． 甄选员工任用之主要原则是应聘者堆该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所需部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1员工经过面试通过后，需进行必要的岗前培训，培训时间2-10天，培训免费，但培训期间无薪酬。 3．2培训合格后任用由人事部通知，并缴验下列证件资料： 居民身份证； 最高学历证书原件； 资历、资格证书(或上岗