新职员入职培 训手册.pptVIP

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十七、考 勤 一、迟到、早退、旷工 超过上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到,每月迟到在3次内,每次扣款10元,每月累计达到4次(含4次)者,每次扣款20元; 超过上班时间到岗,在半小时以上一小时以内者,视为误工。误工一次扣款当日日工资的50%; 在下班时间之前离岗的,视为早退,早退一次扣款20元;每月累计3次(含3次)者,计旷工1天。 无故缺勤的,视为旷工。旷工半天者,扣相应日工资的2倍;旷工一天者,扣相应日工资的3倍。连续旷工两天以上(不含2天)者,视为自动离职; 不得有委托或代他人打卡行为,每次扣款50元。 二、考勤管理 教职工考勤有例外的(包括工事外出和加班)过后须及时在考勤例外登记薄上作登记。每月1-5日期间各部门的考勤汇总并签字确认。每月5日之前各部门负责人须上交上月的考勤例外表(表上须有员工签字和主管签字确认)、考勤汇总表和排班表三个表到人力部。 三、请假、补休、加班、调班申请办法 教职员工如有请假、补休、加班、调班等需要,应提前三个工作日到人力部填写“考勤变更申请表”(一式两联),并交由直属部门主任签注意见,由人力部主任审核批准。教职员工接到人力部批准通知后,申请方可生效。(注:主任排班如有申请变更,应提前一周。并由人力主任做意见,总经理审批后才可生效。)因突发性疾病或其它特殊原因不能及时申请的,应于上班后2个工作日内补办手续,否则按缺勤处理。 员工申请考勤变更 考勤负责人做意见 人力主任审批 教师申请考勤变更 教学部主任审批 主任申请考勤变更 人力主任做意见 总经理审批 四、考勤统计 员工的考勤统计由人力部负责;教师考勤统计由教学部负责;华海、琼海、南沙、幼儿园考勤统计由其负责人负责,须在每月10日前将各分校职员及教师考勤送交人力部审核。人力部须复核教师、华海、南沙及琼海的考勤。工资表由财务部核算。每月25日财务部准时发放教职员工工资。 五、外出 平时办公需要外出的教职工应提前一个工作日到部门主任处填写“外出申请表”,交由主任签字批准后,方可外出。月底由部门主任统计后,每月10日前发公文给人力部以掌控教职工的考勤情况。 主任外出应提前一个工作日到总办秘书处填写“外出申请表”,经总经理签字批准后,方可外出。月底由总办秘书统计后,每月10日前发公文给人力部以掌控教职工的考勤情况。 教职工申请外出 主任做意见 主任申请外出 总办秘书做意见 总经理审批。 六、出差 以实报实销为主,不提供额外补助。 一、辞职 员工因长期(30天)疾病的原因未按合同各项约定完全履行合同,须提供县级以上医院证明。 合同期满前,如果员工希望从学校处辞职,员工应提前一个月向校方递交一份正式的辞职说明书,按规定在离职前履行相关的交接手续,才可领取工资。 如员工未按合同约定时间完全履行完合同,员工须根据合同中的培训条款支付校方相应的培训费用。校方有权从员工的工资中扣除此项培训费用。 员工任何出于不道德的行为及言论都会给校方造成声誉和信誉的影响,校方将保留对员工的行为曝光或提起诉讼的权利。 校方将在员工离职后三周内为其办理离职手续,特殊情况将被延长。当月的离职工资于次月的25日发放(节假日顺延)。 十八、离职 二、解雇 在员工频繁疏忽其合同规定的任务与责任时,校方有权解雇员工并终止合同。解雇范围包括,但不仅限于:在校方尚未知情并未许可的情况下连续旷工3天以上;严重违反《教职工手册》中规定,经多次书面警告,但未能纠正书面警告中所罗列的问题;合同期内未经校方同意擅自离职者;校方定期或者不定期对员工进行绩效考核,考核不合格者;员工对其工作任务与责任表现得明显缺乏能力。 如需解雇员工,校方将发给员工一封辞职函罗列其表现不满意的细节。在收到该书面通知后,员工将得到一个月的改正时间。如果在这一个月内,员工改正了导致校方不满的做法,校方将撤消辞职并将此视为一次书面警告。如果员工已经收到辞职函,但未能在规定时间内纠正所罗列的问题,员工将被解雇。 在下列情况下校方有权不提前通知或警告,立刻解雇员工,终止合同:无论在学校内外,员工的犯罪或其他行为在校方看来是严重危害到校方的人员,财产,运作,声誉,学生或是教职工的,将导致其被立即辞职及合同终止。 三、离职交接手续 合同期满前,如果教职工辞职,应提前一个月递交一份正式的辞职说明书向直属上司请示; 在直属上司批准之后到人力部领填离职手续清单办理相关手续。若直属上司不批准可请示人力部。 文档制作工作交接清单,上面须列明日常工作内容、电脑文件资料列表和个人办公用品列表,交于直属上司签字确认、后上交人力部留档。 教职工离职时需归还以下物品给人力部或教学部:工牌1个、英特教职工手册1本等。丢失工牌,扣10元/个;丢失英特

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