员工手册1925760.doc免费

一、公司简介 潍坊富年房地产开发有限公司是香港富年房地产开发公司在潍坊注册的新公司，目前开发范围涵盖东南沿海，东北，中原等国内主要省、市。项目类型涉及住宅、大型商场、高端写字楼、星级酒店、公寓等多个业态，总投资过百亿。富年房地产开发有限公司的企业精神是：尽职，创新、团结、奉献。?服务宗旨是：以优良的质量，完善的配套，为客户打造一流的产品。我们以“诚信为本，建筑永恒”为原则，为客户打造卓越而健康的生活，让客户享受最佳的居住环境，力争在潍坊建成高端的商住花园。 富年地产进驻潍坊的首盘地处人文、商业集中的鸢飞路和健康东街黄金路段，占地110逾亩，我们坚信，这里将会成为潍坊又一个极具现代特色的城市坐标。我们有信心让客户入住环境优美、服务一流的文明社区，我们更有信心以首盘为契机，为潍坊的城市建设做出卓越的贡献。??? 今日的富年房地产正迎着朝阳，健康有序蓬勃发展。昔日的成就和经验，是我们前进的动力；竭诚为业主提供优质服务，和建设高品质的楼盘，是我们今后不懈的追求。我们相信，公司全体员工必将精诚团结，顽强拼搏，为追求新高度、追求新层次，为争创一流企业、争创房地产品牌而努力，为潍坊美丽的经济画卷增添一抹靓丽的色彩！ 二、员工管理条例 第一章 前言 本手册根据国家有关法规及公司章程制定，就公司人力资源管理的基本事项为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。 本手册所称“公司”均为潍坊富年房地产开发有限公司。 本手册经公司总经理批准后实施。 本手册视实施情况，经公司总经理批准后可以修改。 本手册未提及事宜，按公司及政府有关规定执行。 本手册解释权归公司综合部。如有不明事项，请向公司综合部咨询。本手册适用于公司所有员工。个分支机构有特殊情况的，可按照手册的基本原则及自身特殊情况向公司综合部提出调整意见，综合部审核后报总经理审批通过。 第二章 人事管理制度 为加强管理，规范公司人事制度，确保公司在选聘录用人员时有章可循，为人员招聘录用工作提供客观依据，特制定本办法，要求各部门严格遵照执行。 第一节 员工招聘 第一条、人员需求程序 1. 各职能部门根据业务需要提出人力需求，并明确所需岗位、性别、需求数量、年龄、学历、专业、语言、资格证、工作经验要求以及所掌握的知识/技能。 2. 综合部依据各职能部门主管副总审核总经理批1. 内部选聘：从公司内部员工中选拔聘用所需人员。2. 对外招聘：采用媒体广告、人才网、公司网站、参加招聘会等途径发布招聘信息。 第三条、对外招聘基本程序 1. 由综合部负责，根据人员需求制定招聘计划，准备相应职位要求说明； 2. 确定招聘途径，发布招聘信息； 3. 应聘人员报名登记，甄选资料，确定初试人员名单； 4. 初试人员填写《应聘人员登记表》，由综合部或相关部门进行初试， 验证证件真实性，初试合格者，通知复试； 5. 相关部门结合聘用要求对复试人员进行复试及专业测试，并做出结论性评价； 6. 确定录用人员名单，相关部门主管负责人及综合部权限主管签署意见，报总经 理审批。 8. 被录用员工个人档案资料存档。 第五条、提交证件 1. 被录用的应聘人员在办理试用手续时，应向综合部交验身份证、学历证（学位证）原件，并留存相应的复印件：2. 应聘资料表中填写有职称者，应提供职称原件并留存复印件；3. 应聘工种属特种行业，须按劳动部门规定持有特种行业操作证； 4. 已被录用者在规定时间内不能交验相关证件，延期转正或予以辞退。 5. 应聘人员所填写人事资料表中有虚假内容的，不予录用；已被录用员工，经核实人事资料中有虚假内容的，予以辞退，并赔偿所造成的损失。 第二节 员工试用 第六条、试用 1. 应聘人员被录用之后，试用期为3个月。 2. 试用期间，部门负责人向新入职员工介绍、熟悉与工作有关的各项具体事务。 包括：介绍组织架构、公司的制度和规定，所在部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求。 员工转正 第八条. 试用期为3个月： 员工在试用期内各方面表现优秀，达到岗位要求，经总经理批准，可申请提前转正；3个月试用期满者，由个人提出转正申请；特别优秀者经总经理批示，可免试用期。 第九条. 公司实行全员劳动合同制管理，被公司录用后，双方签定劳动合同，明确双方的权利和义务。 第十条. 员工转正具体流程为： 1. 员工从综合部领取《转正申请表》，填写转正申请； 2. 由主管上级签署具体意见并与综合部主管协调； 3. 由综合部权限主管呈总经理核准，并签署转正意见； 4. 转正人员与公司签定劳动合同； 5. 综合部办理转正手续，财务部确认并调整工资； 601. 自总经理签批之日起执行转正后的薪资标准。 第四节 升职和降职 第十二条. 员工符合以下条件应予以升职： 1. 在本