第一章人力资源规划3 级复习题.docVIP

人力资源规划复习题 工作岗位分析与设计 第一单元 人力资源规划按内容分为哪些，其核心是什么？ 企业规划的目的是什么？人力资源规划是最活跃的因素，起决定性作用，具有什么特点？ 工作岗位分析的内容是什么？ 工作岗位分析的作用是什么？ 人力资源管理的基本原则是什么？ 工作岗位分析信息的主要来源有哪些？ 岗位规范的内容包括哪些？ 劳动规范的内容是什么？ 管理岗位知识能力规范包括哪些？ 管理岗位培训规范应该包括哪些？ 生产岗位技术业务能力规范包括哪些？ 生产岗位操作规范包括哪些？ 工作说明书的内容包括哪些？请简单设计一份**岗位的工作说明书。 工作分析的程序是什么？ 岗位规范与工工作说明书的区别是什么？ 如何设计岗位调查方案？ 第二单元 什么是组织系统中的基本单元，是整个组织系统运行的支撑点，是分系统下的子系统。 工作岗位的设计的影响因素是什么？ 工作岗位设计的基本原则是什么？ 一般地，岗位设置由组织的总任务决定，“因事设岗”是其基本原则，而不是因人设岗 岗位设置要具体考虑并处理好什么关系？ 岗位设计改进的内容包括哪些？ 工作扩大化与工作丰富化的区别是什么？ 工作扩大化包括横向扩大和纵向扩大化。 横向扩大化包括什么？ 纵向扩大化包括什么？ 工作丰富化是什么？ 岗位设计的最基本原则和要求是什么？ 工作环境的优化包括哪些因素？ 岗位设计和改进的要求是什么？ 岗位分析的结果是什么？ 工作岗位设计的