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人力资源管理员岗位说明书 岗位名称 人力资源管理员 岗位编号 所在部门 政工科 岗位定员 2 直接上级 副科长 薪酬类型 直接下级 工资等级 直管人数 岗位分析日期 本职工作概述：负责人力资源开发，承担培训师职责，负责员工教育、培训工作，兼管绩效考核各类统计工作，负责人力资源管理相关资料的收集、整理、归档、保管工作, 负责收集员工的合理化建议,完成科长临时交办的工作 职责与工作任务 职 责 一 职责表述：负责员工教育、培训、发展工作 占所有工作的比重：30％ 工作内容 1、制定公司及各部门的培训发展计划和培训发展大纲，经批准后实施 2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系 3、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实 4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，建立员工培训档案 5、掌握需接受培训的人数和培训种类 6、了解培训效果 承担责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 工作联系 关联单位 1、本单位各部门 2、外面培训机构 发生频率 经常√有时□偶尔□ 经常□有时√偶尔□ 考核指标 1、员工的生产力是否提高 2、员工能否达到培训目的 3、培训的职能是否满足组织发展的需要 职 责 二 职责表述：负责公司人才优