企业人力资源管理 试题整理.docVIP

　一、单选题(单项选择(每题1 分,共60分)请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。)　　1、以下的制度中，不属于劳动法的是( )：　　A、 劳动争议处理制度　　B、 劳动报酬预警预报制度　　C、 职业技能开发制度　　D、 就业促进制度　　答案： B 　　2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( )、人身权益、法定权益和约定权益。　　A、 财产权益　　B、 获得报酬权益　　C、 福利权益　　D、 政治权益　　答案： A 　　3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( )：　　A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理　　B、 由劳动仲裁机关协助处理　　C、 交由法院处理　　D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理　　答案： D 　　4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( )：　　A、 外在要素——量的管理　　B、 外在要素——质的管理　　C、 内在要素——量的管理　　D、 内在要素——质的管理　　答案： D 　　5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( )：　　A、 统计预测方法和概率预测方法　　B、 局部预测方法和全面预测方法　　C、 宏观预测方法和微观预测方法