对中国人力资源管理本土化的几点思考.docVIP

目 录 论文提纲…………………………………………………………… 2页 内容摘要…………………………………………………………… 3页 关键词……………………………………………………………… 3页 译文………………………………………………………………… 4页 一、企业人力资源管理的含义及任务 ……………………………5页 （一）力资源的含义……………………………………… 5页 （二）人力资源管理的含义…………………………………6页 （三）人力资源管理与传统人事管理的区别………………7页 （四）企业人力资源管理的工作任务………………………8页 二、对人力资源本土化思考………………………………………11页 （一）人力资源面临的现实挑战 …………………………12页 （二）人力资源管理发展的可能趋势 ……………………13页 三、中国企业人力资源管理的几大误区…………………………15页 （一）模块化：“人”的工作支离破碎……………………15页 （二）程式化：人力资源成为人力资源的“技术蓝领” 16页 （三）数据化：寄希望于人力资源测评技术来解决问题 16页 四、企业人力资源管理的创新模式………………………………16页 （一）转变思想观念 …………………………………… 17页 （二）组建一支适应企业战略的管理队伍 …………… 17页 （三）制订一个良好的培训机制 …………………………18页 （四）将管理部门推向市场 ………………………………20页 （五）培育优秀的企业文化 ………………………………20页 （六）……………………………22页 参考文献 …………………………………………………………23页 内容提纲 一、企业人力资源管理的含义及任务 （一）人力资源的含义 （二）企业人力资源管理的含义 （三）人力资源管理与传统人事管理的区别 （四）企业人力资源管理的工作任务 二、对人力资源本土化思考 （一）人力资源面临的现实挑战 （二）人力资源管理发展的可能趋势 三、中国企业人力资源管理的几大误区 （一）模块化：“人”的工作支离破碎 （二）程式化：人力资源成为人力资源的“技术蓝领” （三）数据化：寄希望于人力资源测评技术来解决问题 四、企业人力资源管理的创新模式 （一）转变思想观念 （二）组建一支适应企业战略的管理队伍 （三）制订一个良好的培训机制 （四）将管理部门推向市场 （五）培育优秀的企业文化 （六）importance becomes more and more valuable.The development of any business enterprise cannot get away from the excellent talented persous. Let us consider our human resource management afresh, Considers afresh real need in our employee with expectation is what?The important things for the business interprise are how to discover talent, The actuality challenge that human resource face ,Human resource management development of possible trend ,keep them erupting their intelligence and keep their sturdy vitality. The text mainly talks about the meaning, Human resource localization mission and mistake method of the business enterprise facing with the competition abihty. Key words: Human resource Human resource management Human resource plan Corporate culture 对中国人力资源管理本土化的几点思考 在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个企业长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要举措。 一、企业人力资源管理的含义及任务 （一）人力资源的含义 人力资源，是英文“Human resource”的译名，