2009年11月人力资源三级真题.docVIP

2009 年 11 月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷月助理人力资源管理师（ 国家职业资格三级）考试试卷理论试题 第二部分 理论知识 (26～1 25 题，共 1 00 道题，满分为 100 分) 一、单项选择题(26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答 题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、劳动力市场的基本功能是( )。 (A)实现劳动资源的配置 (C)解决生产什么的问题 (B)决定就业量与工资 (D)解决如何生产的问题 27、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。 (A)要素性 (C)结构性 (B)功能性 (D)成本性 )。 28、劳动法的基本原则的特点不包括( ) (A)指导性 (C)稳定性 (B)权威性 (D)合理性 29、在劳动关系领域，工会不享有( ) (A)参与权 (B)决定权 (C)知情权 (D)咨询权 30、消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 (A)家庭消费 (B)个人消费 (c)政府购买 (D)产业消费 3l、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( ) (A)组织因素 (C)社会因素 (B)个人因素 (D)入际因素 32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( ) (A)感情承诺 (C)规范承诺 (B)继续承诺 (D)口头承诺 33、社会学习理论的创始人是( )。 (A)弗洛姆 (C)班杜拉 (B)莱文泽尔 (D)爱德华·桑代克 34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ) (A)任务结构 (C)领导与被领导者的关系 (B)领导者的职权 (D)领导者的特质 35、以下有关人力资本投资的表述错误的是( ) (A)投资主体可以是国家或个人 (B)投资对象是人 (C)投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投资 36、以下不属于人力资源特点的是( (A)时间性 (B)创造性 (C)消费性 (D)规律性 37、（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象 (C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念 38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( ) (A)为岗位评价奠定了重要基础 (B)为员工的素质测评提供依据 (C)使员工明确自己的工作职责 (D)能揭示出工作中的薄弱环节 39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( ) (A)岗位规范的结构形式呈现多样化 (B)工作说明书不受标准化原则的限制 (C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 (D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 40、工作岗位设计的影响因素不包括( )。 (A)管理信息系统 (C)劳动环境条件 (B)软环境条件 (D)职能性技术专家 4l、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( ) (A)前者增加任务 (B)后者扩大岗位任务结构 (C)后者更有利于促进员工综合素质的提高 (D)前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 42、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( ) (A)企业劳动分工与协作 (B)提高生产率增加产出 (C)员工发挥自己的技术专长 (D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上 43、以下关于企业定员的说法错误的是( ) (A)编制包括机构编制和政府编制 (B)它与劳动定额的内涵完全一致 (C)企业定员亦称劳动定员或人员编制 (D)使用劳动力的一种数量和质量界限 44、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( ) (A)提示的附录是标准不可分割的组成部分 (B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 (C)提示的附录按国家标准 GB／T1．1 的要求撰写 (D)标准名称通常有引导词、主体词和补充词三个要素 45、企业基本制度的内容不包括( ) (A)企业章程 (B)董事会组织 (C)人事制度 (D)高层管理组织规范 46、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( ) (A)营造良好的企业文化氛围 (B)明确组织中工作岗位的需求 (C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会 (D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选 47、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 (A)稳定和创新 (B)冒险和创新 (C)冒险和进取 (D)稳定与改革 48、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( ) (A)校园招聘 (C)猪头公司