XX公司人力资源规划咨询报告.doc

人力资源规划 2011~2016 人力资源部 目 录 一、科泰生物人力资源开发与管理现状·······················2 （一）公司概况········································2 （二）公司人力资源现状································2 （三）公司在人力资源管理方面的优势和不足··············6 二、公司所面临的外部环境·································9 （一）生物制药行业发展趋势····························9 （二）国内同行人力资源管理现状························9 （三）人才供给状况和竞争态势·························10 （一）公司的战略目标·································11 （二）公司人力资源管理与开发的战略目标···············11 （三）公司人力资源需求计划···························11 四、人力资源现状与规划目标的比较分析····················14 （一）人力资源规划目标（一期）························14 （二）人力资源现状与规划目标的比较···················14 五、人力资源规划的实施··································16 （一）人力资源规划的实施策略·························16 （二）人力资源规划的实施措施·························21 六、人力资源规划实施过程中应注意的问题··················25 一、科泰生物人力资源开发与管理现状 　 （一）公司概况 辽宁科泰生物基因制药股份有限公司为综合型拥有符合GMP条件的大容量注射剂、小容量注射剂胶囊剂、软胶囊剂、片剂、颗粒剂化学原料药生产线，公司与美国、加拿大、香港三地药学专家组成了海外创新团队共同开发每周用药一次长效缓释注射剂项目，。公司产品定位明确，产品结构合理，形成了适合企业发展的创新产品主线公司下属研发中心为省级DDS工程技术中心，承担攻关项目，采纳GLP标准实验室管理规程实施管理，研发中心及质量检验中心仪器配备先进，主要有waters pre 4000制备液相色谱仪、 waters2795、Agilent1100等知名品牌高效液相色谱仪、Agilent820型顶空进样气相色谱仪、waters和API LC /MS/MS SYSTEM(液相色谱质谱联用仪)、红外光谱仪、原子吸收光谱仪等高端试验仪器。研发中心现有研发人员名，硕士研究生以上学历人数达人，同时拥有由国际知名企业资深药品研发专家、国内外知名院校教授学者专家生物基因工程制药车间生产线核心设备为国际最先进生物反应器制造商—美国NBS公司（NEW BRUNSWICK SCIENTIFIC CO., INC.）1、 公司结构如图1-1所示。 图1－1 2、 截止到2011年6月14日，公司共有员工209人（数字只限于6月14日17：00）。 2.1员工年龄结构 25岁以下岁的员工 90 人；26-30岁的员工 39 人；31-35岁的员工 21 人；36-40岁的员工 21 人；41-45岁的员工 19 人；46-50岁的员工 10 人；51-55岁的员工 7 人；55岁以上的员工 2 人。 表一：公司员工年龄情况表 年龄层次 25岁以下 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 50-55 55岁以上 合计 人 数 90人 39人 21人 21人 19人 10人 7人 2人 209人 占总人数的% 43% 19% 10% 10% 9% 5% 3% 1% 100% 2.2员工学历结构 　　高宗以下学历的 37 人；中专（含中师）学历的 57 人；大专学历的 56 人；本科学历的 52 人；研究生学历的 7 人。 表二：公司员工学历情况表 学历层次 高中以下 中专 大专 本科 研究生 合计 人 数 37 57 56 52 7 209 占总人数的% 17.7% 27.27% 26.79% 24.89% 3.35% 100% 2.3员工职位分类情况 　　高层领导 人；总裁办工作人员 人；财务部工作人员 人；人力资源部工作人员 人；行政管理部工作人员 人；设备工程部工作人员 人；生产部工作人员 人；物控部工作人员 人；质量部工作人员 人；研发中心工作人员 人