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激活人才资源 成就文化事业 内容摘要：XX文化人才工作具有“重大活动锻造人，政策扶持鼓舞人，选拔竞争培育人，分类培训提升人”的特点。针对当前文化人才工作中面临的困难和问题，应从“加强文化单位领导班子建设、优化文化人才队伍结构、创新文化人才工作机制、落实文化人才保障措施”等方面入手，加强文化人才队伍建设，为文化事业的繁荣、发展提供人才支撑和智力支持。 关键词：激活人才 成就事业 党的十七大提出了“文化大发展大繁荣”的战略部署，江苏省委、省政府和XX市委、市政府也分别提出建设文化强省、文化强市的奋斗目标。“事业兴衰关键在人”。近年来，我市坚持“用事业造就人才，用人才成就事业”的理念，在连续性的重大文化活动和文化品牌建设中锻造文化队伍，同时佐以政策扶持、分类培训、选拔竞争等系列措施，不断激活人才资源，形成了一支具有良好的团队精神和奉献精神、具有一定艺术水准和经营管理能力的文化专业人才和文化管理人才队伍，收到了可喜的成效。实践证明，只要我们把握人才工作规律，善于激活人才资源，人才在文化事业和产业发展进程中的作用力就会不断彰显，“文化事业强、文化产业强、文化人才强”的格局就能日益成熟、不断完善。 一 XX市文化人才工作的特点可以用四句话来概括，即“重大活动锻造人，政策扶持鼓舞人，选拔竞争培育人，分类培训提升人”。 实践激活，重大活动锻造人 自2005年以来，XX市连续三年举办了在国际、国内有一定影响的文化活动，2005年举办了XX博物苑一百年暨中国博物馆事业发展百年庆典活动，2006年举办了江苏省第十六届运动会开幕式暨大型文艺表演，2007年举办第九届亚洲艺术节。近年来XX积极打造“中国近代第一城”、“环濠河博物馆群”等历史和当代文化品牌。这些重大文化活动的举办和文化品牌的打造，是对XX文化团队组织能力、策划能力、创新能力、专业能力、经营能力和服务能力的综合性大检验，XX文化人在一次次活动的锤炼中显现出良好的团队精神、敬业精神和较强的组织、协调、沟通及处理复杂问题的能力，XX文艺作品在与高端文化产品的对接中去粗存精、深化升华，编、导、演等艺术人员的专业水平也得到不断提高，XX国家级历史文化品牌在吴良镛等知名大家的指点和全体文化人及社会各界的共同努力下日臻完善。2007年，国家级区域性国际艺术节——第九届亚洲艺术节在XX举办，为保证活动的成功开展，XX市文化局多次赴文化部、江苏省文化厅汇报、协商，提出了可行性方案和总体工作方案，抽调了文化系统的200多名骨干力量，倾力打造“艺术的盛会，人民的节日”，圆满完成文化外交的重要使命，受到了文化部和省领导的赞赏，也得到XX市委、市政府的表彰，市文化局荣记集体三等功，文化系统6人荣记个人三等功，34人被评为先进个人。以国家一级博物馆——XX博物苑为龙头的环濠河博物馆群日益丰满，今年又新增两个国字号博物馆。事实证明，展现文化软实力的第一要素是文化人才，文化人才也是在文化事业的不断发展中成长壮大的。 （二）环境激活，政策扶持鼓舞人 XX市文化局党组先后出台了《关于加强文化专业人才队伍建设的意见》、《XX市文化系统专业技术拔尖人才选拔管理办法》等文件，对“十一五”期间的文化人才队伍建设进行了规划；针对全市性的人才评选重科技人才、经济人才的特点，为扩大文化人才的覆盖面和影响力，在2006年和2008年两次在系统内评选出文化专业技术拔尖人才22名。市文化局专门召开拔尖人才座谈会，为他们颁发奖金和证书，鼓励他们建功立业，此举在江苏省文化系统尚属首创。市文化局党组成员和各基层单位领导班子还建立了联系文化单位党外知识分子工作制度。县（市）区文化局也都结合本地工作实际，制定加强文化人才队伍建设的意见和措施。通州市文化局对乡镇文化站工作人员的资格认定和聘任作出规定，海门市文化局制定出台了《乡镇文化站管理暂行办法》，《中国文化报》都作了重点报道。各地文化部门还对文化领军人才实行积极的政策扶持，努力为他们创造良好的工作环境和物质条件，通州市文化馆顾学军的小品创作在全国很有影响，一些外地单位想用重金挖走，通州市文化局以事业留人、以感情留人、以待遇留人，在经费紧张的情况下拨出专款建立顾学军工作室，一个县级市为专业人员建立工作室，得到了文化部领导的肯定；海安县为1名群众文化专业的研究员出作品集专门拨款4万元；通州市为留住1名专业人才，多次与人事部门协商，将其配偶“逆向流动”，从差额拨款单位转到全额拨款单位，使专业人才深受感动，打消了“雁南飞”的念头。 （三）机制激活，选拔竞争培育人 近年来，XX市文化局在系统内引入了干部能上能下的用人新机制：2001年局机关中层干部全员竞争上岗，文化行政执法热点岗位两次轮岗交流，在局机关和基层单位大胆选拔使用年轻干部，这些措施大大改善了文化系统的年龄结构和知识结构，市文化系统直属单位最年轻