高技能人才调研样本.docVIP

淮安市高技能人才队伍建设调研报告 ? 高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员，可分为技术技能型、复合技能型、知识技能型三类人员。主要分布在一、二、三产业中技能含量较高的岗位上(《中华人民共和国职业分类大典》中第三至第六大类)。 ????高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。加快高技能人才队伍建设，关系到我市核心竞争力和综合实力的增强，是贯彻落实科学发展观，实施“工业强市”战略，建设创新型工业化城市的重要举措。“十一五”时期，是我市推进全面建设小康社会进程，构建社会主义和谐社会，加快实现社会主义现代化的重要战略机遇期，高技能人才队伍建设对我市经济社会发展产生的重要影响将愈加凸显。加强高技能人才培养体系建设对于加快产业优化升级，提高企业自主创新能力，将经济建设切实转变到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，实现经济社会持续快速协调发展，构建社会主义和谐社会具有重大意义。 ????为了摸清我市高技能人才队伍状况，我们对全市8个县区和市直8个行业高技能人才队伍建设状况进行了一次全面调研，调研采取普遍发放调查表与召开座谈会相结合、面上分析与重点企业解剖相结合的方式进行。共发放调查表1000余份，对30多家企业进行了实地调查。同时，我们还认真研究《淮安市国民经济和社会发展“十一五”规划》和《淮安市“十一五”人才发展规划》，研究和分析我市产业变化趋势和对高技能人才需求，广泛收集外地特别是苏南先进地区的典型做法，形成了调研报告。 ????一、目前我市高技能人才现状和面临的形势 ????近年来，随着我市企业总量不断增多，产业规模不断扩大，产业升级不断加快，高技能人才的培养、使用、开发逐步得到重视，形成了具有一定规模的高技能人才队伍。 ????（一）高技能人才队伍数量结构。截止目前，从总量上看，全市企业在岗技术工人约250500 人，其中高技能人才10600人，占技术工人总数的4.2%。从等级结构上看，在全市企业高技能人才10600人中，高级技师50人，占高技能人才总数的0.5 %；技师2800人，占26.4%；高级工 7750人，占高技能人才总数的73.1 %。从行业结构上看，在全市企业高技能人才10600人中，机械加工行业人员约3800人，占高技能人才总数的35.8%；化工医药行业人员约 2500人，占高技能人才总数的 23.6%；纺织行业人员约2900人，占高技能人才总数的 27.4 %；冶金行业人员约 400人，占高技能人才总数的3.8%；烟草行业人员约180人，占高技能人才总数1.7 %；其它行业约820人，占高技能人才总数的7.8 %。从学历层次上看，在全市高技能人才10600人中，现有大专以上学历的1300人，占高技能人才总数的12.3 %；中专（含高中、职高）学历的4600人，占高技能人才总数的43.4 %；初中及以下学历的4700人，占高技能人才总数的44.3%。从年龄结构上看，在全市企业高技能人才10600人中，35岁及以下的920人，占高技能人才总数的8.8%；36至45岁的2600人，占高技能人才总数的24.5 %；46至60岁的7080人，占高技能人才总数的66.7%。 ????（二）职业资格发证情况。90年代以来全市累计已有207893人获得国家职业资格证书，其中初级工97961人，中级工98144人，高级工8309人，技师以上3479人。 ????（三）高技能人才工作基本做法。近年来我市认真贯彻中央、省委省政府的决策部署，树立科学的人才观，始终坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，全市高技能人才工作向纵深推进，取得了重要进展。主要表现在以下九个方面： ????1、高技能人才战略地位得到确立。高技能人才培养纳入全市人才队伍建设的总体规划，成为人才强市战略的重要内容。初步形成了党委政府统一领导，组织部门牵头抓总，劳动保障部门统筹协调，有关部门分工负责，齐抓共管，形成合力，举全市之力广泛参与高技能人才培养的工作格局。2005年市政府又将新技师培养纳入市政府“4221”工程目标考核体系，加大贯彻力度。 ????2、齐心协力，全面完成“三年1800新技师培养计划”。2004年，为落实省厅“三年3.6万新技师培养计划”，我市制订并实施了“三年1800新技师培养计划”， 经过2004至2006年三年间不懈的艰苦努力，全市累计培养新技师 2244人，全面完成“三年1800新技师培养计划”确定的目标任务，完成率达124.7%，其中2006年培养新技师1272人，完成目标任务900人的141.3%，完成率居全省第二