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华侨大学工作人员考核暂行规定 ? 华大校人字[2001]30号 ? 第一章 总则 第一条 为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和福建省有关规定精神，结合学校实际，特制定本暂行规定。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条 根据学校工作规律，工作人员的年度考核确定为学年度考核。 第二章 考核的范围 第四条 考核的范围包括全校处级（含）以下的教育管理职员、教师及其它专业技术人员、工勤人员。 第五条 对下列几种人员的考核作如下规定： 1、新录用的大中专毕业生，在试用期间，应对其进行考核，但只写评语，不定等次，作为定级、任职的依据。试用期满转正定级的当年不计算考核年限。 2、对新调入人员的考核，由其现单位负责进行，并确定等次。其调入前的有关工作情况，由调出单位提供或结合查档进行。 3、军队转业干部由接收安置单位进行考核，其转业前的情况，可参阅军官转业时的组织鉴定，转业的当年未受组织处分的应定为合格等次。 4、轮换、晋职、降职的工作人员，时间不足半年的，结合原职履职情况进行考核。 5、单位派出学习、培训的工作人员，由派出单位进行考核，主要根据其学习、培训的表现情况确定等次。其学习、培训的有关情况由所在学习、培训单位提供。非单位派出，但经单位同意外出学习的工作人员，超 过考核年度半年的，不进行考核。 6、挂职锻炼、支教、借调的工作人员，由原单位与现所在单位联系，现所在单位对其进行考核，并提出考核等次意见，原单位综合有关情况确定考核等次。挂职锻炼、支教、借调时间不足半年的，由原单位进行考核并确定考核等次。 7、每学年第一学期批准离退休的工作人员，不进行考核；第二学期批准离退休的工作人员，进行学年度考核，并确定等次。 8、考核期限内，病、事假（不含法定产假）累计超过考核年度半年的工作人员，不进行学年度考核。 9、接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再确定等次。 被司法机关收审尚未结案的工作人员，不进行学年度考核，待问题查清后再确定是否考核。 10、受行政或党内警告处分的工作人员，对其进行考核，但在受处分的当学年，不得定为优秀等次；受行政记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看或党内严重警告及其以上处分的工作人员，在受处分的当学年定为不合格；在受处分期限内，只参加考核，不确定等次。处分期限按有关文件执行。解除处分之后按正常情况进行考核，再确定等次。 因计划生育问题受处分的，在限制期年限内，只参加考核，不确定等次。 11、因公致残、致伤，或患严重疾病的人员，不进行考核，工资问题按有关规定执行。 第六条 中层领导职务及专业技术职务的“双肩挑”干部，应参加领干部系列和专业技术人员系列的考核。 第三章 考核的内容和标准 第七条 考核的内容，包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。  德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、 知识更新情况； 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 第八条 考核标准以岗位职责和学年度工作任务为基本依据。具体标准由各个职能部门 根据实际情况另行制定。但对不同系列、不同职务、不同技术层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。 根据学校各类各级工作人员的岗位任务要求，分为教师、实验技术人员、其它专业技术人员（包含工程技术人员、财会人员、卫生技术人员、图书资料人员等）、领导干部、党政管理人员和工人等系列进行考核。已评聘专业技术职务或聘任行政职务的工人，分别按专业技术和党政管理人员系列考核。 第九条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等次。 第十条 职员考核各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 基本合格：思想政治素质一般，能基本做到廉洁自律，工作积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 第十一条 专业技术人员考核各等次的基本标准是： 优秀：