绩效考核与绩效管理(精 品培训).pptVIP

* 用人单位 人事行政部 工人出差申请程序 出差单 出差当事人填写 经理签审 副总签审 终审 出差单 出差单 当事人工作交代 班长签审 车间主任科长签审 副经理签审 1天以内 1天以上 5天以上 11天以上 * 用人单位 总经理 集团总裁 人事行政部 职员出差申请程序 出差单 出差当事人填写 部长签审 副总签审 终审 出差单 出差单 当事人工作交代 科长签审 终审 出差单 出差单 存档 说明：*终审依据出差核决权限，见下一页附表。 　　　*出差必须采取事先申请并填写出差申请单，经核准后，才能出差。 　　　*因特殊事件来不及事先申请的，在出差返回后，立即补签出差申请单。 * 一级子公司出差核决权限表（国内） 裁 决 申 请 ? 班组长 ? 科长 车间主任 ? 分厂副经理 ? 部门经理 分厂经理 ? 分管副总 ? 子公司 总经理 ? 子公司 董事长 ? ? 集团公司总裁 ? ? 作业工人 ? ? 1天以内 （含） ? 2～5天(含) ? 6～10天(含) ? 11天以上 ? ? ? ? 班组长 职员 ? ? 5天以内 ? 6-10天(含) 11天以上 ? ? ? ? 科长、车间主任 直接领导为分厂副经理 3天(含)以内 4～7天(含) 8天以上 ? ? ? 直接领导为部门经理或分厂经理 ? 7天以内(含) 8天以上 ? ? ? 分厂 副经理 ? ? ? ? 5天(含)以内 ? 6-15天 ? 16天以上 ? ? 部长分厂经理 ? ? ? ? ? 15天(含)以内 ? 16天以上 ? ? ? ? 副总 经理 ? ? ? ? ? 15天以内(含) 16天以上 ? 子公司 总经理 ? ? ? ? ? ? 7天以内 （含） 7天以上 子公司 董事长 ? ? ? ? ? ? ? 1天以内 （含） * 定编内用人需求申请程序 用人单位 人事行政部 拟制 用人需求 员申请单 部长或经理签审 经办人审核 科长审核 拟制招聘方案、与用人单位实施招聘 用人需求 员申请单 * 新进人员录用及薪酬确定程序 用人单位 人事行政部 总经理 集团总裁 汇总材料填制录用报批表并注明员工薪酬总额 录用 报批表 科长签审 相关主管 出具上岗通知、办理上岗手续、用人单位签合同 录用同意 依据用人需求申请单组织招聘工作 移交人员 说明：1.一般员工的薪酬总额由人事行政部依据工资体系 按文化水平、岗位工资的初始标准设定。 2.特定人员的薪酬总额依据召工面谈时应聘者要求 和公司的工资体系设定。 一般人员 特定人员 录用 报批表 部长或分管副总确认薪资 录用 报批表 部长和以上主管 录用 报批表 终审确认薪资 副总和 以上主管 录用 报批表 终审确认薪资 * 干部竞聘录用程序 人事行政 部 总经理　　　　　　集团总裁 拟制竞聘方案并与用人单位实施竞聘 汇总材料并填制 录用 报批表 副总签审 录用 报批表 签审 录用 报批表 发文、存档 竞聘评审小组评分和讨论 部长、经理级 部长签审 和以上干部 录用 报批表 终审 副总和以上干部 决定录取名单 * 绩效考核运行程序 集团人事行政部 人事行政部 总经理 各部门 提出年度员工绩效考核执行办法 副总签审 年度考核 执行办法 终审 发文、存档 部长签审 召开高阶主管讨论会议 OK 有意见修正 年度考核 执行办法 提出年度员工绩效考核政策性原则 年度考核 政策性指 导原则 呈总裁核准 组织设定部门和个人的期间考核项目和KPI指标 年度考核 执行办法 部门及个 人绩效考 核表 部门及个 人绩效考 核表 期终进行考核打分 根据部门等级排列个人考核等级 复核考核表有偏差否 说明：个人绩效考核表必须经二级 主管核准 * 决策性人事调动程序 人事行政部 总经理 当事人 根据公司决策结果填制 调动 审批表 部长签审 分管副总签审 调动 审批表 终审 调动 审批表 发文、归档 调 令 调 令 办理移交 说明：跨公司调动，必须由上级公司签