KUN绩效工资.ppt

朱自清的《春》 盼望着，盼望着，标准出来了，绩效工资的脚步近了。 一切都像刚睡醒的样子，欣欣然张开了眼。物价涨起来了，房价涨起来了，教师的工资涨起来了，教师都高兴的欢呼起来了。 标准偷偷地从政府文件里钻出来，嫩嫩的，绿绿的。网络里，电视里，报纸里，瞧去，绩效工资满是的。 * * 市府、教育局、财政局，你不让我，我不让你，都争做绩效工资的领头儿。标准高的吓死人，标准低的也吓死人。标准里带着点甜味儿，闭上眼，整个中国仿佛已经满是绩效工资、绩效工资、绩效工资！绩效工资下成千成百的教师翁翁的闹着，大小的教师飞来飞去。绩效工资的标准遍地都是：这样儿的，那样儿的，散在全国各地，像眼睛，像星星，还眨呀眨的。?????? “有钱能使鬼推磨”，不错的，像赶牛的鞭换着法子来“激励”你。规则里带来些看似公平公正的气息，混着按劳分配味儿，还有各种层次等级，都在领导的手心里拿捏着。老师们将多收三五斗的开支计划放在口袋里，热闹起来了，望眼欲穿地盼着这少得可怜的绩效，唱着“计划没有变化快”的曲子，跟公务员的高工资应和着。实行绩效工资的口号这时候也成天嘹亮地响着。 * 拖是最寻常的，一拖就是三两年。可别恼。看，像牛毛，像花针，像细丝，密密地散布着，整个社会上全笼着一层涨工资的烟。官员们却忙得发慌，忽悠的方式也多得逼你的眼。傍晚时候，上网了，一贴贴望穿秋水的言语，烘托出一片期待和幻想的氛围。在乡下，小路上，石桥边，有拿起电话慢慢打听消息的人；教室里还有工作的园丁，哑着声，卖着命。他们的妻儿老小，可怜巴巴的，在家里等着。 * 各种消息渐渐多了，坛里会员也多了。中小学教师，幼儿教师，退休教师，他们也赶趟儿似的，一个个都出来了。探听探听消息，盘算盘算收入，各想各的一份钱去，“教师涨工资——空调”，望梅止渴，老生常谈的事儿，有的是时间拖，有的是办法拖。 * 绩效工资像水中月，猴年马月总会有的，它飘浮着。 绩效工资像镜中花，让人眼花缭乱的，笑着，晃着。 绩效工资像春晚的本山大叔，有鸡肋似的吸引力，忽悠我们向钱看。??????? ???????  * * 第三讲： 绩效工资 回顾： 公平理论，强化理论 什么是薪酬,包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类或者货币性薪酬和非货币性薪酬。体系一般包括：基础薪资、添加薪资、绩效薪资和福利。 什么是薪酬管理：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 * 薪酬管理目标：效率、公平、合法 几种基本工资制度： 根据薪酬支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资 * 学习内容： * 绩效工资的定义 1 绩效工资改革 2 绩效工资优点、缺点 3 改革中的相关问题 4 绩效工资的定义 * 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。 绩效工资优点： 1.将个人收入同工作绩效直接挂钩，改进员工的工作能力，提高员工绩效，鼓励员工创造更多的效益。 2.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。 3.不景气时，虽然没有奖金了，但由于工资成本低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。 * 绩效工资缺点： 绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神，员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。 员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。 * 绩效工资缺点： 如果员工的绩效同组织的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。 在行政事业单位中 ，绩效工资是由单位领导发放，会使单位领导的权力更大，可能导致单位领导更严重的腐败行为. * 绩效工资改革 （新华网北京３月６日电）任美琴代表：尽快实施非义务教育学校教师绩效工资。 在常人眼中，高中老师的收入会比初中老师高，大学老师的薪水肯定要比高中老师多。然而事实并非完全如此。全国人大代表、浙江省临海市外国语学校副校