HOW福利与退休.docVIP

期末增长型年金 基本公式： r≠g r＝g r一般表示年投资报酬率；g一般表示工资年增长率、通胀率 PV初=PV末×（1+r） FV初=FV末×（1+r） 增长型年金精确计算法 当r=g时，只能用公式算 当r≠g，可以用此方法算 实质报酬率 PV初 g BEG，PMT=C，i=r*×100，n=T，0 FV，得到PV初 FV初 PV初×（1+r））） 合格计划(qualified pension plan)即符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇的福利计划。合格计划都享有税收优惠待遇，包括对雇主供款和员工缴费，也可能仅对其中一方，如企业年金，一些地方给了企业税收优惠政策。非合格计划(non- qualified pension plan)通常是没有专门法律约束，也没有税收优惠待遇的退休计划。因此，企业的自主决策余地较大。 ③、 属于雇主责任范畴 雇主责任：支付福利的责任、债务和费用，在实践中有两种情形： 雇主法定责任：依据法律和惯例产生的雇主责任，体现在工资、带薪假期、社会保险缴费、辞退补偿等项目之中； 雇主推定责任：非强制的，雇主一旦提供即必须履行的责任，体现在利润分享、自愿企业年金等项目之中。 核心法条的理解： ④、属于员工权益范畴（C3） 在延期支付条件下，员工福利具有以下几种权益状态： 已归属福利（Vested Benefits ） –