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第8章 工资管理系统 第8章 工资管理系统 上页 下页 返回 工资核算与管理的特点： （1）及时性、准确性要求高。 用户单位必须严格按照规定的时间完成工资的计算和发放工作。 （2）工资涉及面广泛。 工资核算和管理不仅涉及到单位的每个职员，而且涉及到单位所面对的多个组织机构。同时又是企业成本的重要组成部分。 （3）工资数据采集要求高。 工资数据的原始资料来源分散，必须建立健全完善的数据采集管理制度，保证原始资料及时、准确地集中到数据处理部门。 学习要点： 1．了解工资管理系统的特点、任务、基本功能和业务流程。 2．了解工资系统初始化设置的内容，掌握工资项目定义和工资运算公式定义的方法。 3．掌握工资数据编辑的程序和方法，学会利用系统自动转账功能结转工资费用。 8．1 工资管理系统概述 8．1 ．1 工资核算与管理的特点 第8章 工资管理系统 上页 下页 返回 工资管理系统的主要任务是，正确计算职员工资，并按一定的分配原则进行费用的计提和分配，同时登记有关的总账和明细账。 8．1 ．2 工资管理系统的主要任务 工资管理系统应包括以下主要功能： （1）进行工资项目设置与工资运算公式的编辑。对工资核算项目的名称、属性等进行必要的设置，对工资项