KBR第六章劳动工资管理.ppt

第四节：工资保障制度 案例分析： 2005年5月，某印刷厂招收了一批工人，包括王某在内共50人。在印刷厂与王某等人签订的劳动合同中，规定月工资为700元。1996年2月，省政府发布了本省最低工资标准为每月760元。工某等人向印刷厂提出工资报酬应至少增加到220元，印刷厂领导告诉王某等人，由于本企业经济效益差，无法支付这么高的工资，只同意将工资标准定为730元。问：厂方的作法是否正确?为什么? 厂方的作法不正确。根据《劳动法》第48条第2款的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中所规定的工资标推，不得低于当地最低工资标准。本案中，印刷厂与王某等人订立的劳动合同中工资条款低于省政府规定的最低工资标准，因此有关工资条款的约定无效，印刷厂应向职工支付每月不低于760元的工资。 第四节：工资保障制度 3、最低点工资标准的确定和发布 （1）制定机构 （2）确定最低工资标准应考虑的因素 公式表示为： M＝f（C、S、A、U、E、a） 　　M最低工资标准；C城镇居民人均生活费用； S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金； A职工平均工资；　U失业率；　E经济发展水平；　a 调整因素。 第四节：工资保障制度 （3）非全日制用工的最低工资确定 ①非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 ②小时最低工资标准的测算方法为：　　小时最低工资标准＝[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）]×（1＋浮动系数） （4）确定最低工资标准的程序 第四节：工资保障制度 （三）实际工资保障措施 （四）工资基金管理保障 工资基金管理的主要措施有： （1）建立工资基金专户。 （2）计划管理。 （3）银行监督。 第四节：工资保障制度 （五）工资保障的监督措施 第一，各级劳动行政部门有权国家工资法规的正确实施，监督、检查工资待遇的执行情况。 第二，工会组织要监督企业行政切实执行国家工资法规的确良规定。 第三，人民银行要加强对工资基金的管理工作，监督企业执行工资基金使用计划和通知开户银行办理工资基金转移手续。 第四，劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第四节：工资保障制度 （六）违反工资支付制度承担法律责任的保障措施 1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2，由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 3、《最低工资规定》指出，在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资、在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 第四节：工资保障制度 案例:沈某，男，1997年在研究生人才交流会上，被某房产公司人力资源部经理所赏识，答应给他月薪1万的优厚待遇。沈某于是与公司签定了劳动合同，成为该房产公司的市场经理。但第一个月领取工资时，只有5000元，并被告知，公司扣留的5000元，如果沈某到年底没有任何违反公司规章的行为，没有给公司造成损失，就作为年终奖金发还。沈某感到大惑不解，合同明明约定了月薪1万元，怎么另外5000元成了年终奖金了呢？ ????评析：《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”?该房产公司的做法显然违反了《劳动法》的规定，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“?用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”因此，该房产公司除了应当支付沈某合同约定的全额工资外，还必须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金即1250元。 第六章：劳动工资管理 主讲：周亚越 第一节: 工资概述 一、工资概念及构成 （一）工资的概念 劳动法中的工资是指用人单位国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 第一节: 工资概述 （二）工资的构成 工资一般包括基本工资、辅助工资、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等单元所构成。 1、基本工资，主要有计时工资和计件工资两种形式。 2、辅助工资 主要有：（1）奖金（2