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薪资管理规定 （A 工 资 基本薪资 基础工资 岗位(级别)工资 岗位津贴 教育补贴 厂龄补贴 岗位职能（职权范围、对内对外责任、工作失误后果影响、决策责任等） 根据岗位贡献不同而给予一定的津贴 任职者个人能力（对所从事岗位工作的熟练程度） 绩效薪资 季度奖金 每季度考核成绩（主管、工程师以上人员个人及负责部门（项目）的业绩及公司的生产经营情况来等因素确定） 效益奖 领班、助理工程师（含）以下员工上月的出勤、工作效率、工作（品质）质量等 激励双薪 激励双薪（全体员工） 公司整体利润情况；部门、个人考核情况以及个人工作时间 基础工资：试用期满的所有员工的基础工资均为（380元人民币 ）。 教育补贴：大专20元；本科30元；研究生（双本）50元；硕士生60元；博士（双硕士）80元；博士学位100元。 特殊津贴:对公司的生产经营、管理、技术创新等有特殊贡献的人员，经人力资源部推荐总经理提名经总经办审定后每月可发500至3000元或一次性发给一定数额的津贴。 厂龄补贴：凡在公司工作满一年即可享受厂龄补贴,20元人民币每年，最高为五年。 岗位(级别)工资: 根据员工所在岗位而给付的薪资项目,岗位工资亦根据员工所处级别不同而不同.岗位工资于员工就职第一天起开始计发,于离职的当天开始停发。 绩效工资:主管、工程师以上人员根据其所辖部门（项目）的工作完成的时效及公司整体绩效状况以及预期的绩效状况而确定的工资项目,具体金额根据级别不同而不同. 岗位津贴:领班(助理工程师)以上在编岗位,根据岗位不同而享有不同的津贴。具备资格但非在编岗位或享受待遇的不得享受。 效益工资:根据领班、助理工程师(含)以下人员当月的工作效率、产品质量、工作时间、执行纪律及公司的赢利情况等确定。(按300元为最低计算。) 级别工资:级别工资是根据员工岗位确定的一个工资项目,根据职责的不同,其岗位内的级别工资亦不同。 6.7 平时加班费: 周一至周日（除法定节假日以外）的40小时正常上班时间以外的上班时数均为加班,凡加班人员,公司均按以下规定给付加班费: 领班、助理工程师以下人员按加班时间乘基础与岗位工资之和除172 主管、工程师（含）以上人员无加班工资。 6．8 节假日加班费： 员工在国家法定节假日上班均属法定节假日加班，凡属法定节假日加班者，公司按规定给付加班费，具体标准如下. 法定节假日是指以下国家规定的假日: 元旦三天,春节三天,五一三天,国庆三天,共计十天. 加班时间乘基础与岗位工资之和除172的300%计算。 6．9 夜班补助： 凡夜班人员，公司提供免费餐。 6．10舍长补助： 集体宿舍每舍设一舍长，由总经办指定，担任舍长人员每月给付舍长补助10元。 6．11 缺勤扣款: 按照《考勤与休假管理规定》所确定的因缺勤(包括迟到、早退、旷工、请假等)而导致的扣款。具体情况参照《考勤与休假管理规定》执行。 6．12 罚款： 按照公司规定或部门内部奖惩规定所确定应罚款的项目，具体由人力资源部或各部门提供相应资料及罚款金额，由总经理批准后，人力资源部予以执行。 6．13 工具押金： 每位新员工进厂，都必须交纳三百元工具押金，此费用将于员工离厂时退还，如员工进厂时未能一次交清，须于进厂后的工资内扣押，构成工资表内的工具押金。 6．14 保险费： 公司根据每位员工的级别，为员工购买相应的保险，以使员工的利益得到保障，根据国家规定的费用分摊原则，由个人负担的部分由公司在员工的工资表内扣除，构成《工资表》内的保险费用项。 参保缴费工资标准: 董事长、总经理：4000 副总经理 3500 助理总经理：3300 经理 技术总监3000 副经理、高级工程师2500 主 管 工程师 1800 副主管 助理工程师 技师1500 领 班 技术员 1200 员 工 按珠海市的最低缴费标准 6．15 体检费： 公司每年为员工组织一次体检，其体检费由公司负担，构成体检费项。 6．16 个人所得税： 按照国家《个人所得税法》规定，所有收入除去1400元与个人应缴的保险费的剩余部分，均应缴纳个人所得税，此处所谓的收入，是指《工资表》内除国家规定可以在税前扣除后的最终工资汇总，即所有个人所得项目。 6．17工资调整： 由于种种原因导致工资计算的意外情况或实得与应得不符部分，公司将按照多退少补的原则，在下个月的工资内进行调整，构成上月工资调整项。 7．特殊情况下的薪资计算 7.2 旷工情况下的扣款方法:按照《休假与考勤管理规定》，如有旷工情况，按以下标准予以扣款： 时间（按每月计） 扣款方法 半天 日薪*150% 1天 日薪*300% 2天 日薪*800% 3天 月薪*50%+开除处分