北石店镇小学教师绩效工资方案3.docVIP

北石店教办 小学教师绩效工资发放方案 ——北教办3号—— 一、? 执行时间 本方案从2010年1月1日起执行，每年按12个月计算。 在执行过程中若有不完善之处，每年年底可补充修正一次，并在教职工会上通过，一经确定，但本年度之内必须严格执行，不得朝令夕改。 二、? 执行范围 镇教办所有在编教师、享受在编同等待遇的员工、享受财政补贴的编外教工。 三、绩效工资的组成 第一部分： 1、班主任津贴：（班主任原则上由教办评选产生的教学新秀、教学能手、骨干教师、等责任心较强的教师担任）。各校可根据班主任工作要素，制定具体的要求标准。每月满分总分50分，每分1元核发。按积分比例发放。在此基础上，一年级、毕业班班主任外加每月每个工作日另加1元。 2、考勤津贴（每人每月100元，在此基础上，各校严格按教办考勤制度核算） 3、顶岗人员的待遇按每课时5元，每天20元计算。教办不主张补课，特殊情况造成的加班按顶岗计算。 第二部分： 在第一部分首次分配完毕之后，核算全校所有绩效余额总数，除以所有员工积分总值，算出分值。按各员工积分比例彻底分配。 四、?绩效工资的分配： 1、积分方法：按以下比例进行百分制积分 （1）、承担工作量（20分）。 （2）、常规工作（10分） （3）、工作效益（40分） （4）、师德考核（20分） （5）、安全考核（10分） 2、满工作量认定 （1）各校教师周课时量?：全校总课总工作量除以本校参加绩效分配的带课教师总数，求出本校平均工作量。承担本校平均工作量为满工作量。 （2）学科系数比：语文、数学、英语、科学、艺术、 体育、养教（每个班级每周4节，其中包括班会、品德、地方、校本等一切课程，要求教师自编相关教案），分别按以下比值：1.2/1.1/1/1/1/1/1折合成标准课时。 （3）班级人数比：标准班按每班25人计算，班级每增加3人，课时系数比增加0.1，依次类推；反之，班级人数每减少3人，课时系数比减少0.1，依次类推。 （3）年龄在50周岁以上的老教师可以担任图书、仪器、实验室、打扫卫生、门岗等特岗工作。其绩校制度另行确定。 （4）教导主任每周带课至少6节，听课、评课不得少于10节。 （5）校长可集中精力谋划学校的发展，对带课不做硬性要求，但不得脱离教学第一线。每周听课评课不得少于5节，由教办统一实行考核。 3、??? 常规工作考核（分） ???、教研活动、参加会议、学习培训、上交资料等常规工作，。 、（分） ?1）教学成绩10分：考试成绩以为依据分，，常规工作业绩考核为依据分，分，分。 ?教学竞赛、作出特别贡献等绩效奖励，??分别记5、4、3、2、1分。；辅导学生获奖，按教师获奖的一半记分。 （5）资源效益：由于我镇优秀教师资源稀缺，教办鼓励业务熟练的教师对学生在15人以下的班级包班（带语文、数学两门主课）。对包班教师，在确保统考语、数成绩无倒数后三名的情况下，每月增加绩校奖300元。（绩效分担100元，学校承担100元，教办承担100元） 5．师道德考核。）面向全体学生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生一经查实一次扣分造成不良的）服从分配、积极参加学校的各项活动，积极完成学校交给的任务。如无正常理由不服从分配的或不接受学校安排工作、一次扣分，造成不良后果的一次分 （3））私自违规向学生收取费用。一经发现一次扣分，情节严重的对其进行转岗处理。???6、安全工作考核、有关具体问题说明和要求1、绩效工资实行动态管理，逐月_x1v!CFw ?d2、特岗教师的积分标准有教办根据具体情况另行制定考核标准。 3、1B:_5~m(KMj4、校内绩效工资制度建立后，学校原发放的各项补贴一律取消。