LOX薪酬与福利管理.ppt

* 第二节 工作岗位评价 能力要求： 1．能够设计岗位评价指标及其标准； 2．能够运用各种方法进行岗位评价； 3．能够对评价结果进行处理和分析。 相关知识： 1．岗位评价基本原理和方法； 2．岗位评价要素指标和标准； 3．岗位测量评定误差的分类。 * 薪酬等级的两种类型： 1．分层式薪酬等级； 2．宽泛式薪酬等级（宽带薪酬Broadbanding ）。 宽带薪酬的特点是：企业包括的薪酬等级少，成平行形，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是横向工作调整而提高的。 * 工作岗位评价的方法主要有四种： 1．排列法（属于非量化分析）； 2．分类法（属于非量化分析）； 3．因素比较法（属于量化分析）； 4．评分法（属于量化分析）。 * 第三节 人工成本核算 能力要求： 1．能够核算人工成本指标； 2．能够运用相关方法确定人工成本。 相关知识： 1．人工成本的概念和构成； 2．人工成本的核算方法。 * 第四节 员工福利管理 能力要求： 1．能够编制员工福利总额的预算计划； 2．能够核算各类保险金和住房公积金。 相关知识： 1．社会保障的基本概念； 2．福利管理的主要内容。 * 福利的本质： 福利只是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物形式支付给员工。 福利的形式 ： 1．全员性福利； 2．特殊福利 ； 3．困难补助 ； * 薪酬和福利的区别和联系： 1．薪酬一般是与个人或班组等劳动者群体的劳动量相联系的劳动报酬，而福利是不与劳动者的个别劳动量或群体劳动量相联系的； 2．薪酬的目的是激励，福利的根本目的是要保障员工能够安心地工作； 3．薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式。 4．薪酬在企业成本项目中属于可变资本，而福利无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点； * 福利的特点： 1．补偿性； 2．均等性； 3．补充性； 4．集体性。 * 福利的形式： 1．全员性福利； 2．特殊福利； 3．困难补助； * 社会保障的含义：是指国家通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成员，特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。 * 社会保障的构成： 社会保障由社会救助、社会保险、社会福利和社会优抚等方面构成。 社会保险居于核心地位；社会救助是社会保障的最低层次；社会福利是社会保障的最高层次；社会优抚是针对于特殊人群，带有褒扬、优待和抚恤性质。 * 个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）记住前四行 级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数（元） 1 不超过500元的 5 0 2 超过500元至2000元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 15 125 4 超过5000元至20000元的部分 20 375 5 超过20000元至40000元的部分 25 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30 3375 7 超过60000元至80000元的部分 35 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40 10375 9 超过100000元的部分 45 15375 * 应纳个人所得税税额 =应纳税所得额×适用税率—速算扣除数 * 人力资源管理师（三级） 第五章 薪酬福利管理 * 第一节 薪酬制度的设计 能力要求： 1．能够进行薪酬制度设计的准备工作； 2．能够提出专项薪酬管理制度的草案； 3．能够检查工资奖金制度的执行情况并提出修订建议。 * 相关知识： 1．薪酬的概念和影响因素； 2．薪酬管理的要领原则和内容； 3．薪酬制度设计的基本要求。 * 有关工资与薪酬方面的基本理论 一、薪酬(compensation)的概念： 指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红等。 薪酬实质上是一种交易。 * 工资与福利的区别： 1．工资是按劳动付酬；而员工福利是根据用人单位工作和员工的需要支付； 2．工资是直接的劳动力再生产费用，而员工福利是间接的劳动力生产费用； 3．工资金额与岗位需求和劳动素质相关，而员工福利则与之无关； * 4．工资列入人工成本随工作时间的变化而发生变化；而员工福利作为人工成本则随人数而非工作时间发生变化，有些福利项目从利润中支付，不列入成本； 5．工资具有个别性、稳定性，而员工福利则具