公司绩效工资考核评分制度.docVIP

生产中心员工考核奖惩条例 一、根据公司薪资福利制度，制定公司绩效工资考核评分制度。 二、绩效工资计算标准：绩效工资=基本绩效工资*积分/10 三、公司绩效工资考核评分制度，采用10分制，每位员工每个月总分10分，按照考核实施细则，进行扣分和加分。 四、绩效工资扣分细则（扣分原则：员工每月总分10分，扣分只能在本月度扣分，且累计进行扣分，扣完为止；若积分扣完，不再扣当月积分，扣分不能累计到下一个月） 1.上班时间躺卧休息、擅自离岗、怠慢工作的扣1分/次； 2.不按公司规定做清洁劳动的扣1分/次； 　　3.消极怠工，上班干私事的扣1分/次； 4.浪费公司办公用品、其他财物或公物私用的扣1分/次； 5.办公室和生产现场下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的扣1分/次； 6.携带危险物品进入公司的扣1分/次； 7.工具设备等技术性的工具非经使用人或主管同意擅自操作的扣1分/次； 8.上班迟到一次扣1分/次，旷工扣2分/次； 9.工作中酗酒且导致影响自己或他人工作者，情节轻微扣1分/次；情节严重扣2分/次； 　　10.因个人工作失误，给公司造成损失，情节轻微的扣1分/次；情节严重的扣2分/次； 　　11.不按照作业规章制度操作造成损失，情节轻微的扣1分/次；情节严重的扣2分/次； 　　12.无正当理由，不服从公司安排或主管管理的，情节轻微；扣1分/次；情节严重的扣2分/次； 13