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明月镇小学班主任工作考核方案（讨论稿） 班主任是学校对学生进行思想教育工作的骨干队伍，是学校在促进学生个人发展过程中的中流砥柱，是学校教育的“整合核心”。因此，加强对班主任工作的管理与考核显得尤为重要。为了使我校班级管理工作有序推进，成效显著，特制订本考核方案。 一、考核内容 主要考核班主任工作出勤、工作职守、班风班纪、清洁卫生、班级例会、公物管理、安全管理、控辍保学八个方面。 二、考核分制 月考核：总分100分。每月考核，月底公布当月考核得分。 学期考核：月考核总分的比值加上班级期末综合成绩的比值。 三、考核细则 （一）、工作出勤（15分） 出勤考核包括班主任工作例会，两操、集合集会、大扫除、跟班以及各项活动的出勤。凡各项出勤活动事假一次扣1分，迟到一次扣0.5分，缺席一次扣2分，直到扣完为止。 （二）、工作职守（5分） 凡政教处、教导处等相关部门所布置的工作及上交的各种班务资料，要在规定的时间内完成，若态度不端正，完成任务马虎的，每次扣0.5分，若推迟完成的，则每次扣1分，若不完成的，则扣2分。 （三）班风班纪（25分） 凡班级学生有喝酒，抽烟，打架，打牌，偷盗，与教师或学校工作人员无理取闹等较大违纪情况，若班主任积极主动有效处理并报告的每人次从该项中扣出0.5分，不报告但被学校知道的或被当场抓获的，每人次直接从该项分中扣除1分。 （四）清洁卫生（25分） 清洁卫生包括教室，公地，厕所，绿化带等部位（含公益劳动）。检查清洁由值周领导、值周教师带领学生干部完成。根据打扫情况及保洁情况予以评分。值周教师当天及时公布各班级的清洁得分，班级清洁月考核最高得分25分。 （五）班级例会（5分） 若不按学校要求召开班会或未按学校要求召开家长会的，发现一次扣2分，若开了班会或家长会而无内容记载的。视为未召开。班会时间班主任必须到场，每次班会时间为一节课，学校对内容若有统一要求，则按要求做，若无，则可自行命题。 （六）公物管理（10分） 教室公物完好无损坏且未发现本班学生破坏校园公共设施的得10分。对门窗，灯管，电扇，黑板，瓷砖、不锈钢护栏、水管、用电设施等损坏一处扣1分，以每月定期检查时间和平时抽查为准。 （七）安全管理（10分） 1.明确安全教育管理责任，未与学校签订安全工作责任目标书扣2分，未与学生签订安全责任书的扣2分。 2.班级安全课要针对实际召开安全教育主题班会，且要由安全教案和记载，缺一次扣1分。 3未按学校规定定期收缴班级学生携带的管制刀具和黄色暴力书刊的扣2分。 4.若因班主任的疏忽，造成重大安全责任事故的，直接从班级该项分中扣出10分 （八）控辍保学（5分） 流失一个学生扣1分，从当月该项中扣分，直到扣完为止 四.加分细则： （1）凡有班级在学校组织下，在校级及以上统一的各项团体竞赛活动中获奖的，市（县）级：第一加5分，第二加4分，第三加3分 ；校级：第一加3分，第二加2分，第三加1分。 （2）凡被评优选先的班级都以（1）款中相应级别的第一名同等加分。 （3）凡有学生个人在学校及以上组织的各项活动中获等级奖的。每人次，国家级加3分，地市级加2分，县（市）级加1分，乡镇（校）级加0.5分，最高家到10分。 （4）好人好事，凡拾金不昧者根据金额的大小或物品所值人民币的多少加分，按10元折算0.1分计算（凡是弄虚作假者，则视为重大违纪）。拾金不昧、见义勇为等好人好事事迹突出者视情节加分。 （5）积极配合学校工作，代表学校参加各项活动的（如：运动员、参加文艺演出等）每人每次加0.5分。 说明：加分项目直接加入月考核总分. 五．班主任津贴的发放: 班主任每月津贴为：依据本班人数和月考核得分计算班贴 月考核在95分以上者班主任津贴为全额，95分以下每降1分扣5元，直到扣完为此。 六，学期班主任考核得分为： 月考核总分+期末班级综合分 注：期末班级本年级综合分最高分为10分，后面名次依次递减2分，两项之和为各班主任学期考核最后得分，优秀班主任的评选将以班主任考核得分作为重要依据。 七，班主任聘任 本人申请——书面竞职演说——评分（学校领导打分占60%，教师打分占40%）——学校领导集体综合考核本人工作情况。 对因工作不到位或失误给学校造成恶劣影响的班主任予以辞退。 明月小学 2009年秋季