领导班子竞聘方案.docVIP

成都佳乐房地产开发有限公司 领导班子成员竞聘实施方案 为强化和规范对成都佳乐房地产开发有限公司的管理，调整、优化领导班子成员结构，本着公开、公平、公正、择优原则对成都佳乐房地产开发有限公司领导班子成员进行公开竞聘。 一、参聘人员资格 凡成都公司中层及以上管理人员和进入成都公司前曾在原单位担任过中层及以上管理职位的人员均可报名参加竞聘。 二、竞聘职位说明 成都佳乐房地产开发有限公司领导班子成员，人数初步定为3～5人。 三、时间安排 1、2011年8月18日前为思想发动阶段，集团对成都公司现任领导班子进行民主测评，开展民主推荐，结合个别谈话，进行深入调查研究，在此基础上召开领导班子会，中层以上干部会，员工大会，进行广泛发动和动员。 2、2011年8月18日至8月24日18：00前为报名阶段，参加竞聘者报名，并向集团公司人力资源行政部提交简历等个人资料。 3、2011年8月25日至8月30日18：00前为准备阶段，参加竞聘者提交竞聘演讲提纲。 4、2011年9月10日前，安排竞聘演讲。（具体时间、地点另定） 5、2011年9月20日前，完成对领导班子成员的分工和任命。 四、现场竞聘安排 现场竞聘时集团来人和成都公司所有员工参加，成立专门考评组，考评组由集团考评人员、成都公司中层管理人员代表和普通员工代表组成（具体名单待定）。每位竞聘人员演讲后根据情况回答提问再进行投票、打分。每位竞聘者满分为100分，其中考评组所打分数占50%，中层及以上管理人员打分占30%，普通员工打分占20%。现场分数统计结束后即公布竞聘得分情况。 五、相关要求 1、此次竞聘工作请相关人员积极参与并高度重视，但不得乱发议论、编造是非，不得以任何形式拉票、串联，搞其他非组织活动。 2、此次竞聘活动期间，成都公司现有班子继续履行职责，所有机制仍须正常运行，正常工作不受干扰。 3、竞聘演讲内容包括： ①、对公司和公司领导班子成员职位的认识； ②、竞聘者的主要优势； ③、个人承诺和打算； ④、实现承诺和打算的主要思路和措施。 4、为确保此次竞聘活动公开、公正，由集团公司副总裁负责统一指挥，受理和研究处理相关问题。成都公司由人事部报名登记、收集演讲提纲和其他组织联络工作。