社区工会工作报告.docVIP

社区工会工作报告 维护职工权益 激发创造活力 为实现企业科学和谐发展而奋斗 各位代表、同志们： 我受社区工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。 一、 2010年工作回顾 2010年社区工会在局工会和社区党委的正确领导下，在社区行政的大力支持下，按照“扩大工会工作覆盖面、增强工会工作凝聚力、维护职工队伍稳定”的工作要求和全国总工会提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，围绕大局，面向基层，依靠职工，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。 1、积极参与社区管理，维护了职工的民主权力和社区的稳定 社区工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重职工民主权利，发挥职工民主参与、民主监督作用，保证了社区重大决策的民主性、可行性。 一是坚持民主管理委员会制度。年初在职工暨工会会员大会上，审议通过了社区年度工作报告、财务预决算报告等，充分发挥了参与、监督社区管理的作用；二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织职工或职工代表对处、科级干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行百分考评，监督、引导干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平；三是坚持社区厂务公开制度，定期和不定期公开社区重点的热点工作，如大综物资采购、招投标、公益岗招聘等，使职工监督的内容更加具体、形式更加直观。经调查，职工对社区厂务公开的满意及基本满意率达90%以上；四是坚持征集职工代表提案制度。工会定期向职工代表征集提案，并积极向党政领导汇报，督促有关部门及时整改有关问题，对加强社区管理、维护职工权益发挥了重要作用。 2、发挥工会组织优势，团结激励广大职工为实现社区稳定建功立业 社区工会按照上级部署，组织开展合理化建议、争先创优、业务培训、知识竞赛等活动，发动职工钻研业务、发奋工作，在社区的经营管理工作中发挥了独特作用。 （1）深入开展经济技术创新、合理化建议活动。全年共征集到职工85份书面建议，经筛选采用5条，经采用后，节约资金上70.2万元。 （2）积极开展“创先争优”和“比学赶超帮”主题活动。见红旗就抗，有第一就争，一年来工会积极适应新的形势，不断改进活动方式和评先办法，大力宣传先进人物的感人事迹，努力营造了当先进光荣、学先进立功的浓厚氛围，涌现了大批先进集体和先进个人，有效推动了各项工作的创新和进步。经三次考核检查共有六个单位（部门）荣获先进单位称号，14人被评为先进工作者，七个支部被树立标杆支部。为职工树立了榜样，并激励广大职工为社区两个文明建设做出了突出贡献。 （3）全面组织职工业务技术培训。为提高职工队伍的整体素质，社区各部门通力协作，采取专家讲授和自我传授相结合的方式，组织职工参加了上岗培训、继续教育培训和各类专题培训等，340余人次职工参加了社区内外组织的安全知识、劳动法律、妇女权益等知识竞赛，为扩大职工知识面、优化职工知识结构、提高职工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。 3、关心职工生活，维护职工权益，努力为职工办实事，办好事 社区两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心职工生活，想方设法为职工把实事办好、把好事办实。 （1）加强安全监督和劳动保护工作，保障职工的生命健康权。加强安全监督和劳动保护工作，保障职工的生命健康。维护职工生命健康是社区工会维权工作的底线，也是重中之重。因此，工会按照HSE标准及相关法律法规，建立工会劳动保护监督检查网络，组织员工劳动保护培训，监督劳保用品发放，使社区劳动保护得到了持续改进和提高。四成功组织了全体员工带薪休假，使员工既陶冶了情操，又团结了队伍，增强了向心力和凝聚力。 2. 加快“送温暖”工作经常化、制度化进程，积极为职工排忧解难。工会始终坚持把维护保障职工的合法权益作为工作的重点，紧密结合社区工作特点，切实关心职工利益，不断增强工会组织的凝聚力。一是坚持“四必谈、五必访制度”，把开展献爱心、送温暖活动落到实处。“四必谈”即职工工作变动必谈，情绪反常必谈，入党必谈，不安心工作必谈；“五必访”即职工生病住院必访，职工父母去世必访，职工新婚必访，职工生育必访，职工家庭遇到特殊困难必访，而且都要出资慰问，及时把工会组织的关怀送给职工。二积极开展送温暖活动。一年来，工会共接待来人来访八人次，探望生病住院职工12人次，慰问退休干部、老领导5人次。全年共为21户低保户发放保障金7.89万元，为低保人员办理医疗救助卡23人，发放“4050”社保补贴138人27.7万元，为局级困难户和特困户发放生活补助金2.12万元，为49户53名困难家庭学生发放“金秋助学”金8.98万元，为22名遗孀发放救助金9.592万元。暑期给在岗职工发放防暑降温品，并为一线职工送去清凉，也送去了社区对职工的关怀，提高了职工队伍的士气。 （3）开展多