漳平二中奖励性绩效工资分配实施办法.docVIP

漳平二中奖励性绩效工资分配实施办法 （经2009年12月20日学校七届二次教代会表决通过） 根据省、地、市相关奖励性绩效工资发放的指导性方案，为进一步推进分配制度改革，充分调动广大教职工的积极性，逐步形成内部激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，增强办学活力，提高办学质量，制定《漳平二中奖励性绩效工资分配实施办法》。 二、分配原则： 1、依法治校和以德治校相结合原则。既要保护教职工的基本利益，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神。 2、按劳分配原则。多劳多得、少劳少得、优质多得、责重多得。 3、1 40 备课组长(不少于2人的备课组)、支部委员、工会委员、妇委会委员 2 50 教研组副组长、生管（含专职）、少总 3 60 支部书记、工会副主席、妇委会主任 4 70 副年段长、教研组长 5 100 班主任 6 110 处室副主任、年段长、团委副书记、保卫科长 7 120 处室主任、党办主任、团委书记 8 140 副校长、副书记、工会主席 9 140 校长（教育局考核发放）、书记 说明 1、一人从事多岗位管理工作以不超过自身管理岗位的最高等级的高一等级岗位津贴计算，不实行多岗位多项累加 2、年段长、副年段长、班主任、生管岗位绩效中按每人每月20元提取统筹，由政教处考核制定分配方案；初中班主任再从岗位绩效中按每人每月20元提取作为学额巩固津贴，由教务处考核制定分配方案。 3、教研组长、副组长，备课组长岗位绩效中按每人每月20元提取统筹，由教务处、教研室考核制定分配方案。 4．以上1、2、3项评定和考核最后由学校奖励性绩效工资领导小组审核确认。 （2）教师长期或临时代课补贴发放原则：临时代课按每节课7元，长期代课按每节课10元发放。 （3）教职工加班、值班工资按白天每天20元，晚上10元计算。 （4）参与值日的行政、教师按每天12元计算。 （5）教育教学成果奖（所获奖项需为教育主管局主办，其中论文可为漳平市和龙岩市教育学会）： ①论文（字数不少于1500字）：漳平市一等奖：30元；龙岩市一等奖：50元，二等奖：40元；省级一等奖：80元，二等奖：70元，三等奖：60元；CN级（不含增刊）、ISBN级：100元。 ②承担市级及以上的讲座、观摩课、说课活动每人次奖10元。 ③参加说课、教学评优、课件制作等竞赛：漳平市一等奖：60元；　龙岩市一等奖：100元，二等奖：60元；省级一等奖：150元，二等奖：120元，三等奖：80元，国家级一等奖：300元，二等奖：200元，三等奖：100元。　 ④学生竞赛（需教育主管部门的，参赛前应将竞赛辅导方案上报教研室） 4、扣发规定： ★教职工不接受学校工作安排导致没事可做者、或工作不称职者、或私自请人顶岗者、或未经准假擅离岗位者不发给绩效工资。 ★严重影响师德师风的不发给绩效工资，如旷课、旷工、乱收费、体罚学生、被有关部门认定为有偿家教、因教师失职而产生的责任事故、被有关部门认定为违法犯罪行为以及违反计生、综治、安全规定等。 ★监考严重失职，视其情节轻重，扣发30-100元。 ★事假：职工扣10元/半天；教师扣10元/节。 病假：职工、教师扣5元/天。 教职工若无故不在岗，巡查发现扣10元/次；上班迟到或早退扣5元。 ★学校各种会议：缺席扣20元、事假10元、病假5元、迟到、早退5元。 升旗仪式：无故缺席扣10元/次。 ★教职工婚假、产假、丧假在规定时间内，其考勤履职津贴照发，超过法定时间按事假处理。女职工自然流产的、或第一次人工流产的，或因放环、结扎、皮下埋植术等节育措施失败后再次人工流产的在上级文件规定的假期内，按产假处理。其他情况按病假论。 ★学期结束前，已无教学工作的教师或职工，学校安排其他工作不到者，按旷工论；学校未安排其他工作而提前结束教学工作的，按当月实际工作量计算得分。 ★连续请假一个月以上的，停发请假月份的奖励性绩效工资。 ★本市内借调（抽调）、城乡交流及乡镇间支教人员的奖励性绩效工资划入新工作单位，由新工作单位根据对其绩效考核结果发放。其中已到企业工作的教师一律不发奖励性绩效工资。 ★长期病休人员：因无绩效考核，奖励性绩效工资不予发放。 ★有下列现象的对象，奖励性绩效工资按下列标准发放。 A、被漳平市教育局及以上级别效能告诫的，当学期按其本人绩效考核分的90%标准发放。 B、被党内警告或行政警告处分的，当学期按其本人绩效考核分的85%标准发放。 C、被党内严重警告及以上或行政记过处分及以上的，当学期按其本人绩效考核分的80%标准发放。 所有扣发之和以扣完全部奖励性绩效工资为止，不倒扣。 注：以上除扣发外，还将影响评优评先、年度考核和与学校签订的聘任合同。 七、绩效工资的核算、审批、发放程序： 1、寒暑假期间的绩效工资按以下办法发放：考勤