招聘计划范本.docVIP

XX公司×月份招聘计划 呈报部门：人力资源部 呈报时间：××年×月×日 姓名： 职位： 一、招聘目标（人员需求） 二、信息发布时间和渠道 1、网络招聘 X年X月X日 2、现场招聘 X年X月X日 3、传统媒体 X年X月X日 4、中介机构 X年X月X日 5、猎头服务 X年X月X日 三、招聘小组成员名单 组长：XX（人力资源部经理）对招聘活动全面负责 成员： 组员 任务 XX（人力资源部薪酬专员） 负责应聘人员接待、应聘资料整理 XX (人力资源部招聘专员) 负责招聘信息发布，面试、笔试安排 XX (销售部经理)、XX(销售部副经理) 负责应聘人员的笔试、面试、背景调查 四、选拔方案及时间、地点安排 选拔方案 参与人员 截止日期 地点 资料筛选 销售部副经理 X月X日 人力资源部招聘专用办公厅 初试（面试） 销售部经理 X月X日 复试（笔试、面试） 人力资源部经理 4月25日 五、新员工的上岗时间： 预计在X月X日左右 六、费用招聘预算 1、人才人力网 XXX元/年 2、人事人才网 XXX元/年 3、东升路人才市场 XXX元/场 4、秀洲区人才市场 XXX元/场 5、信息台 6、XX报纸 7、XX中介 8、市区交通费 9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝 合计： 七、招聘工作时间表 X月X日 起草招聘广告 X月X日～X月X日 进行招聘广告版面设计 X月X日 与报社、网站进行联系 X月X日 报社、网站刊登广告 X月X日～X月X日 接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 X月X日 通知应聘者面试 X月X日～X月X日 进行面试初试 X月X日 进行复试 X月X日 向通过复试的人员通知录用 X月X日 新员工上班 八、招聘原则及注意事项： 1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。 3、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。 4、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。 5、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。 6、招聘过程中若有疑问，请向XX（人力资源部经理）咨询。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人力资源部 2009年月日