企业规章制度的必备内容.docVIP

工`伤保险条例电话010-操作技巧、劳动合.同签订变更 与企业规章制度撰写技巧 课6程背景： 国务院发布新修改通过的《工`伤保险条例》2011年1月1日起施行, 上下班撞伤未必算工`伤，在新法背景下，对企业现有的规章制度该如何修改呢？通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢？企业该如何应对全新的劳动合.同法降低人力资源管理的风险，成了诸多HR共同关注的问题。如何利用《劳动合.同法》及《工`伤保险条例》的契机，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士的关注重点。 作为企业，如何及时地调整劳动合.同管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？本课程将与您一起共同探讨应对之策。 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。然而，不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！ 《劳动合.同法》的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。目前，全面审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大HR工作者、企业高层的首要工作！ 我们认为，要有效预防和应对劳动争议，必须做到： ①企业具备完善的规章制度、员工手册和劳动合.同、用工协议， ②管理者养成预测劳动争议的思维习惯和预防劳动争议的行为习惯， ③管理者熟悉劳动政策法规，掌握劳动争议处理实务技能...... 培训收益： 劳动合.同的订立、内容和效力 （2）劳动合.同签订时的关注焦点 1. 企业在签订劳动合.同时的误区 2. 无效劳动合.同的预防 3. 劳动合.同条款=必备条款+约定条款 （3）劳动合.同的变更、解除、终止与续订 （4）劳动合.同解除或终止后需要办理的手续 （四）企业签订劳动合.同与不签订劳动合.同利弊分析 （五）企业签订无固定期限劳动合.同利弊分析 1、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳动合.同 （六）企业签订以完成一定工作任务为期限的劳动合.同利弊分析 （七）企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析 （八）企业使用劳务派遣劳动者利弊分析 1、劳务派遣用工方式的解读 2、合理使用劳务派遣，节约劳动力成本须注意哪些问题？ 3、集团或系统内部之间调动，其前后工龄是否必然承接？劳务派遣能否规避工龄承接问题？ （九）劳动合.同在企业劳动管理中的常见风险分析 （十）如何技巧地约定劳动报酬、工作内容和工作地点等必备条款？ （十一）如何技巧地约定试用期、保密、培训、竞业限制等约定条款？ 1、培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事项； 2、劳动合.同期、培训服务期约定误区与预防技巧； 3、竞业限制协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事项； 4、离职协议的制订要点及风险防范。 二、企业规章制度在企业人力资源管理中的重要作用 （一）劳动合.同法时代规章制度的重要性 （二）企业规章制度的必备内容 （三）规章制度在人力资源管理中的地位 （四）企业制度建设常见问题 (五)规章制度的现状 （六）制度制定和执行的重点和难点 （七）企业规章制度与劳动合.同、集体合.同的效力关系和适用关系。 （八）劳动合.同法对规章制度的影响 （九） 规章制度能为企业带来什么？ （十）如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？ （十一）规章制度制定程序应对措施 （十二）企业规章制度的风险防范 （十三）员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十三）招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。 （十四）劳动合.同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。 （十五）工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十六）奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十七）考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。 （十八）如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？ （十九）企业以员工违反规章制度为由解除劳动合.同败诉原因分析 （二十）规章制度能否规定对员工进行经济处罚？ （二十一）法院对规章制度的效力的认定 （二十二）规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题； 1.劳动合.同法下招聘广告、入职登记表的设计要求及作用； 2.劳动合.同法下的招聘录用制度、