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为进一步加强车间安全管理，体现安全生产人人有责、人人有为的思想，为职工创造一个良好的安全生产环境，石人沟铁矿地勘车间结合7.11安全整改和“百日安全无事故”活动，针对井下收方、测量、勘探过程中千变万化的现场环境及工作条件、工作情况的不可预测性、不确定性，在全车间积极推行动态安全联保互保“一对一”安全机制，有效杜绝了井上、井下各类安全隐患和“三违行为”。 ??? 作为加强安全管理的一项重要措施，地勘车间打破班组界限，从车间主任、段班长、安全员到岗位职工，均按工作性质不同，采取“一对一”形式，组成了28对联保互保对子，做到班班指定联保互保人，所有在生产区域50米范围内的作业人员，均为当班“一对一”小组成员。联保成员人人签订互保联保责任书，形成了车间内全覆盖式互保联保包保网络。 ??? 为把联保互保“一对一”安全机制真正抓出实效，该车间在安全活动区专门设置了职工联保专栏，将28对联保对子名单进行了公示，并对8项联保内容进行了重点说明，这8项联保内容是：联保成员之间要认真学习安全知识，严格执行安全技术操作规程，遵守矿规矿纪及各种规章制度；互相督促对方按规定穿戴好劳动保护用品；发现不安全隐患，要互相提醒并采取防范措施，防止意外事故的发生；作业工程中，互相检查设备、环境是否符合安全要求；联保对子成员要坚决对其中一方的任何违章作业行为进行警示、制止；进行井下收方、测量、勘探等危险性作业时，要相互支持，相互帮助，相互监督，做到“四不伤害”；联保成员有责任做好班前的安全思想互帮互导工作，增强自主保护意识和防范能力；车间安委会对安全联保对子每月进行评比，对评出的“一对红”给予奖励，对发生事故和违章违纪行为的，联保对子双方共同承担责任和相应的处罚。 ??? 安全联保互保“一对一”机制实施以来，地勘车间职工克服了以往那种“别人违章，与我无关”的错误思想，联保对子双方监督在现场，利责共担当，实现了由“要我安全”向“我要安全”的本质性转变，车间内部逐步形成了以“自保、联保、互保”三位一体的安全管理机制，不仅营造了职工人人参与安全管理，群策群力保安全的良好安全氛围，更为搞好当前的矿山安全生产加了一道坚实的保险锁。（梁艳 目前，二矿有女职工家属安全联保分会49个，联保员467名，联保井下职工5387名。近年来，二矿女职工家属联保员在联网互动抓安全工作中，凭借自身特殊优势，因势利导，注重挖掘职工思想上的安全隐患，靠宣传教育、靠送温暖活动、靠热心帮助，充分发挥女职工家属安全联保第二道防线作用，为二矿安全生产稳步发展作出了积极贡献。 发挥优势，亲情教育护安全。近年来，二矿女职工家属联保工作根据安全形势的发展需要，紧密结合自身特点和优势，开展了多种扎实有效的安全宣教活动。首先，她们利用黑板报、专栏、标语、吊挂广泛宣传安全生产，印发各种宣传资料近万份。组织家属文艺宣传队自编自演安全文艺节目30多个，每月到坑口、商店广场、居民区、班前班后进行慰问演出。每年年初，联保组织都要结合集团公司和矿一号文件精神向全矿职工家属提出书面倡仪，尤其是集团公司和矿推行职工安全技能账户以来，联保分会以多种宣传形式，积极开展安全技能账户进家庭宣传活动，既提高了职工对安全考核管理工作改革的认识，又对家属联保员包教增加了新知识和新内容，从而使安全联保工作做到有的放矢。其次，她们注重加强对外来务工人员及其家属的安全教育。近年来，进矿外用工逐步增加，而这部分人员进出随意性大，队伍松散，思想不稳定，给安全生产造成一定的难题。针对这一实际情况，二矿女职工家属安全联保安分会把安全联保工作的重点转移到外用工及其家属。她们抓难点，破难题，以安全宣传教育为先导，实行了重点户联保的办法，对外用工开展一人一事的思想帮教工作，利用多种形式组织外来职工家属学习煤矿安全知识和操作规程要领，对单身职工采取勤走访、常嘱咐，使这些职工家属认识到安全生产的重要性。如居住在南台四分会井下职工高某，妻子不在身边，单身一人居住在矿上，在“中秋”节那几天，看到别人家团团圆圆过节，而自己孤身一人，便独自喝起了闷酒。联保员王桂梅走访时发现，及时给予了制止，并耐心细致地做劝解疏导工作，经过一番劝说，高某认为很有道理，在感谢联保员对他的关心的同时表示上班一定会注意安全，努力做好自身保安。 以人为本，优化环境促安全。煤矿安全既与每个职工息息相关，又与她们的家属血脉相连。为了确保职工的安全，家庭的幸福，女职工家属联保员不计报酬，深入职工家中走访谈心，了解情况，随时注意各方面的不安全苗头，发现问题，针对性地加以解决。同时坚持不断到坑口为职工进行安全宣讲和上岗前的安全嘱咐，形成了一道特殊的工作战线。维运区矿灯队女职工小组在头灯房开展优质服务活动，在矿工领灯时送一句注意安全，下井别违章的嘱咐语；选煤厂女职的工联保分会将安全知识编成谜语到坑口开展有奖猜谜安