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人事管理制度 一、总则 第一条 为规范公司人事管理，使人事管理制度化、科学化、程序化，以达到高度运用人力、提高经营绩效之目的，特制定本制度。 第二条 本公司员工的录用、报到、纪律、待遇、考勤、休班、休假、请假、加班、奖惩、考核、培训、晋升、调动、退休、开除、辞退、辞职、降职、停薪留职、福利、保险、抚恤、人才培养等事项除按国家有关规定执行外，皆按本制度办理。 第三条 派遣制员工的管理、培训、待遇、奖惩制度等按济矿发[2006]20号文件执行。 二、录用 第四条 本公司所需员工，由襄矿集团根据需要招收录用后分配到我公司。 第五条 新进员工的安置，根据工作需要由劳资科统筹计划，呈报总经理批准后落实。 第 六条 新进员工的见习期满，考核合格后方可转正定级。 (1)新招收社会青年、技校生、中专生，从事井下工作的见习期为6个月。 (2)新招收社会青年、技校生、中专生，从事地面工作的见习期为l2个月。 (3)新招收的大专以上学历专业对口人员，无论从事井下或井上工作，见习期均为12个月。 第七条 员工在见习期内出勤达不到规定天数或有违规违纪行为，延缓转正定级时间。 第八条 员工分到本矿后，按通知时间及时到矿劳资科报到，办理相关手续，并按规定时间上班。 第九条 见习期间若不符合录用或用工条件，是在册职工的，予以辞退，解除劳动关系；是派遣制员工的，退回派遣机构。 第十条 新进人员报到后，应办妥下列手续： (1)填写本矿新进员工履历表。 (2)提供身份证复印件。 (3)非新上班人员须缴验前任职机构离职证明书及相关保险转移单、劳动关系解除证明材料等；应届毕业生须出具毕业证书、学历证书及报到证。 (4)缴验遵守本矿一切规章制度的保证书。 (5)人事档案资料。 (6)其他必要材料。 第十一条 派遣制员工进矿工作以后，应与矿签订“岗位管理协议”，双方必须共同遵守。 三、纪律 第十二条 员工应遵守本矿一切规章制度。 第十三条 员工应遵守下列事项： (1)恪尽职守，服从上级安排，不得有敷衍的行为。 (2)应该主动加强学习，培养自己的工作技能，在工作上精益求精，提高工作效率。 (3)不得借职务之便，营私舞弊，吃拿卡要。 (4)在工作时间内，不得做与工作无关的事情。 (5)不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进人工作场所。 (6)不得私自携带公物离开企业。 (7)工作时间中不准任意离开岗位，如需离开应向主管人员请示。 (8)每天应注意保持工作地点的环境清洁。 (9)在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看与工作无关的书籍、报刊，以便提高工作效率。 (10)同事之间应通力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序。 (11)必须统一认识，通过努力工作，提高生产效率，保证安全，以达到互助合作、劳资双赢的目的。 (12)所有从业人员要按章操作，不得违章作业。 第十四条 员工每天工作时间为8h，生产一线及辅助工区每日工作时间为6～8h。 第十五条 地面人员按指纹考勤，井下人员用矿帽考勤，不得托人或受托考勤，否则双方按旷工一日处理，并记“三违”一次。井下捎考勤者双方降一级一年，严重者解除劳动关系。 第十六条 员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定 处分： 1．迟到、早退 (1)员工均须按时上下班，工作时间开始后3～15min以内到达者视为迟到。 (2)每次迟到罚款20元。 (3)工作时间终了前15min内下班者视为早退。 (4)确有原因者应办理请假手续。因公外出者按有关规定办理。 (5)无故迟到、早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管同意的情况除外。 2．旷工 (2)不服从组织分配、拒绝接受工作超过2天以上者以旷工论处。 (3)停班下岗学习人员没按规定按时学习的以旷工论处。 (4)员工旷工，扣除当月岗位工资、各类奖金及相关福利。 (5)员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过l5天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，解除劳动关系；是派遣制员工的，退回派遣机构。 四、待遇 第十七条 本矿出勤正常员工享受正常的工资、奖金及福利(按济矿[2005]36号文执行)。 第十八条 本矿员工工资按工作性质分为： (1)计时工资。 (2)计件工资。 (3)半计时半计件工资。 (4)承包工资。 第十九条 员工工资原则上在次月l5日之前发放。 第二十条 新分人员工资自到职日起，按日计算。 第二十一条 升薪或减薪员工之薪自人事文件生效日起算。 五、考勤 第二十二条 矿工作时间每周为40h，每天不少于8h，大月23天，小月22天(二月份除外)。各类计资以此为依据。 第二十三条 对从事地面岗位工作的全部员工实行指纹考勤。 第二十四条 对从事井下直接工作人员和参加井下各类检查验收等的工作人员实行矿帽式考勤。