七匹狼酿酒有限公司人事管理制度（ 14页）.docVIP

七匹狼酿酒有限公司 人事管理制度 说明事项： 公司一贯注重严格管理、规范要求，故该制度侧重于在“严”“规”的标准下促使广大员工不断规范自律，完善自我，以达到提高公司人事管理水平的目的。 本制度包括：《员工考勤办法》、《员工行为规范》、《员工录用、异动及离职管理办法》以及《员工生活、作息及安全管理制度》共四部分。规范化、标准化、操作化是制订该制度的唯一基准，在因应了公司当前发展需要的基础上我们力求实用性、可操作性强，制订了的就必须要做到。望切实遵守执行。 加强人事管理是我们今后工作的重点，完善人力资源的开发、培育储备、考核更是我们今后工作的重中之重，以求构筑我们的人才高地。 制度永远是第一位的。 七匹狼酿酒有限公司 总经理： 二OO二年 月 日 员工考勤办法 1．目的及依据：为培育团队精神，增强公司的凝聚力，根据《员工手册》的有关规定，制定本办法。 2．考勤时间 2．1．夏季：上午8：30—12：00，下午14：00—18：00； 2．2．冬季：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30。 3．考勤周期：每月一日~当月最后一日。 4．考勤办法 4．1．正常上、下班在行政管理中心刷卡（或签到）。 4．2．迟到、早退、中途因私离岗和忘记刷卡（或签到）由行政管理中心记载。 4．3．旷工由各部门报告后行政管理中心记载。 4．4．各种假例按请假制度办理手续后转行政管理中心考勤。 4．5．因公出差半天以上的应填具《出差申请单》（销售人员填写《销售部出差申请计划单》）表单交由行政管理中心考勤。 4．6．上班期间中途需外出（办公事或请假的）应填具《公出申报表》，并注明外出时间、外出原因、去向、预计返回时间等，返回公司时应登记具体返回时间。 4．7．驾驶员、销售业务人员等执行弹性作业时间，凭行车记录或出差记录经部门主管审核后转行政管理中心考勤(未出车或未出差时按本办法考勤)。 4．8．加班(分延时和节假日加班，按小时计算)由部门主管审核后转行政管理中心考勤。 5．考勤管理 5．1．考勤由行政管理中心指定专人管理。 5．2．行政管理中心月末根据刷卡（或签到）和有关记录编制考勤汇总表。 5．3．除正常出勤、出差、请假等外，行政管理中心所作其他考勤记载应在被记载人回公司后一小时内告知，被记载人须予以确认，不愿确认的由主管确认并视情况加重处罚；被记载人认为有误的应在当天申诉，经部门主管证实后予以更正。 5．4．员工不得代人刷卡（签到）或授权他人刷卡（签到），否则对代理人一次罚款50元。 5．5．根据工作需要需执行弹性工作时间的员工仍暂按公司正常考勤刷卡（签到），缺勤等照记，但必须在备注栏及时注明原因（或向行政管理中心及时说明，由行政管理中心备记），月底由 行政管理中心汇总后统一找对应部门主管核实（依据工作任务完成情况和工作总结），必要时可呈报总经理审核。 5．5．加班的认定原则 5．5．1．本职工作上班时间不能完成需加班的不予计算加班；执行弹性作业时间的原 则上不予认定加班；； 5．8．3．公出返回公司后需在行政管理中心填注具体返回时间，以便抽查； 5．8．4．因私外出按小时计算事假，但超过预计时间30分钟不及时报告的超时部分按旷工处理（不足一小时按一小时计算）。 员工行为规范 1．目的：为培育团队精神，提高员工队伍素质，理顺工作秩序，制定本规范。 2．适用范围：员工在公司内部或外出执行公务时均应自觉遵守本规范；员工在工作时间以外或公司外部时应自觉注重自身言行和形象，凡因不文明行为受到举报的视同违纪。 3．功能：规范中已列入有关管理制度的须作为纪律遵守，未列入的作为评价员工素质和是否合格的基本尺度之一。 4．一般规范 4．1．遵守法律、法规和公司的规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，爱护公、私财物，团结协作，努力工作，完成工作任务。 4．2．遵守职业道德和公共秩序，接受安排调动，保护知识产权。 4．3．搞好公共和个人卫生，保持环境清洁，遵守《卫生管理制度》，坚持每天上班前清扫个人办公桌台及电脑等办公处卫生、下班时整理好办公桌面。 4．4．发挥工作积极性和主动性，为公司发展献计献策。 4．5．不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听，不该记的不记。 4．6．保持君子风度，不在任何场合、任何情况下吵架、斗殴。 4．7．习惯使用请、您好、对不起、谢谢、再见等文明礼貌用语，塑造良好的个人和公司形象。 4．8．无关人员不擅自引导外来人员进入生产现场、库房、办公室，未经许可不留宿客人。 4．9．积极举报不正当和违纪行为。 5．工作秩序规范 5．1．遵守作息时间，遇有工作需要应服从安排。 5．2．做好工作记录，自觉填写各种登记表格，涉