安全培训制度.docVIP

1.目的 为不断提高管理者和广大员工的安全意识和安全素质，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，增强管理者和广大员工的自我保护能力，特制定本制度。 2.范围 本制度适用所有新入职、调职、特种作业、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）、违章人员以及合同方及参观人员。 3.编制依据： 3.1《生产经营单位安全培训规定》国家安监总局令第3号（2006年3月1日施行） 3.2《安全生产培训管理办法》国家安监局、国家煤矿安监局第20号（2004年12月28日） 4 职责 3.1 公司总经理负责审查批准公司年度环境/职业健康安全培训工作计划。 3.2 行政人事部 3.2.1负责编制公司年度环境/职业健康安全培训工作计划并组织实施。 3.2.2组织各级各类人员的环境/职业健康安全方面培训，对实施进行监督，对效果进行评价。 3.3 技术部 3.3.1负责提出公司年度环境/职业健康安全方面的培训需求。 3.3.2 负责对公司员工进行内部培训。 3.4 各单位负责按公司计划组织实施相关的岗位培训。 5培训内容 5.1三级安全培训 5.1.1凡新招（聘）、调入公司员工、实习工都必须进行三级安全培训。经三级安全培训合格后，员工才容许领取劳保用品。 5.1.2三级安全培训要建立档案和填写《职业健康安全三级安全教育卡》，三级安全教育卡由行政人事部统一管理，培训有详细的内容和记录，受训人及培训员都必须签字。 5.1.3培训内容 5.1.3.1公司级安全培训内容 a)有关国家/公司健康安全环保政策与制度，健康安全环保考核介绍； b)介绍公司的安全生产情况，设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项）、主要危险部位，介绍公司重要工种的操作知识和安全基本常识、一般安全生产防护知识和电气、机械方面的安全知识； c)公司历年典型的工伤事故案例及原因分析； d）介绍公司区域内特殊、危险部位及安全规定，事故应急措施； e）培训劳保用品使用和维护知识 5.1.3.2车间级安全培训内容 a)重点介绍本部门/车间生产特点、性质、生产工艺流程、主要设备特点； b）部门/车间主要工种及作业中的专业安全要求，部门的危险区域、特种作业场所、有毒、有害岗位情况及作业场所和工作岗位存在的危险因素，事故多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求； c)预防工伤事故和职业病的主要技术措施； d）历年发生的典型事故案例的剖析及事故应急处理措施； e）本部门安全生产规章制度和劳保用品穿戴要求、使用和维护； f）介绍消防安全知识、防火通道。 5.1.3.3班组级安全培训内容 a）介绍班组工作性质及职责范围，本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，用典型事故实例去剖析讲解； b)所使用机器设备、工具的性能、特点及安全装置、防护设施的性能和维护方法； c)本岗位的安全操作规程、岗位责任及有关安全注意事项、岗位工作危险点和工作危险表，自觉遵守安全操作规程，做到不违章作业； d)实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作时危险的、是违反操作规程的，使之懂得违章将会造成的严重后果; e)介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度，岗位间工作衔接配合注意的安全事项; f)培训员工会检查防护用品的可靠性、会争取使用防护用品、会正确维护保养防护用品； g)教育员工会发现事故隐患或发生事故时，应及时报告值班主任、安全管理人员，并学会如何紧急处理险情； h)尘毒危害和防护知识教育。 5.2 班组长培训 5.2.1班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单元，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。 5.2.2 班组长必须对班组的安全生产、劳动保护和培训负责。 5.2.3凡公司内各部门、各作业区的班组长，必须参加安全培训，班组长培训应每年进行一次。 5.2.4公司各部门、各作业区可根据本单位生产、管理工作的特点，开展定期不定期的班组长培训。 5.2.5培训内容 5.2.5.1安全生产的重要意义； 5.2.5.2岗位安全生产、环境保护的职责及基本安全生产管理办法； 5.2.5.3危险源及环境因素基本的识别办法； 5.2.5.4工伤事故及环境污染事故的控制和调查处理； 5.2.5.5班组坚持“五同时”和“四不放过”的原则。 5.3特种作业人员培训、复训 5.3.1特种作业人员在生产过程中担负特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多等特点。因此，对特种作业人员实行持证上岗。 5.3.2特种作业人员范围：电工、焊工、行车工、起重工、厂内机动车辆（叉车等）驾驶员、压力容器操作工等。 5.3.3行政人事部招聘特种作业人员必须持有劳动安全部门颁发的特种