薪酬福利主管-004.docVIP

捷腾电子（深圳）有限公司 岗位说明书 职位名称 薪酬福利主管 职等职级 4级 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源副经理 填写日期 2004．8．17 核准人 职位概要 组织落实公司人力资源各项政策制度，审核与薪酬有关的各项工作程序规范运作，督导本组工作全面开展，保障工资考勤系统正常运作及工资及时发放，并对部门下属人员进行直接管理。 工作内容 负责监管执行与考勤工资福利有关的各项制度，并向上司汇报； 起草人事部门级文件，同时督导执行落实工作； 人力资源各项薪酬政策资讯的收集整理，及时提供给上司； 人力资源部门工作流程的监管及优化，及时提出改进建议； 每月工资考勤的汇总核算，包括汇总整个公司考勤至工资系统、导入水电费、保险、浮动工资、餐费及超产工资； 新员工入职资料录入人事管理系统及制作新员工厂证； 人事资料变动升迁的管理并录入人事管理系统，包括新入职员工转正、人事调配升迁、薪资变动、人事资料变更等； 人事及工资考勤各项报表设定，人事各项报表及工资考勤等汇总报表制作及提交， 10. 公司内各种文件单据的初级审核，如晋升调配变更等单据的初级审核并跟进签批； 11. 公司内各部门关系的协调及与政府部门关系的维护； 12. HR系统（人事管理系统及工资考勤系统）的全面跟进及优化调整； 13. 组织架构图的每月更新与报批； 14. 职员档案的辅助管理； 15. 上级主管临时指派的工作或任务。 任职资格 教育背景 人力资源、心理学或相关管理专业大专以上学历 培训经历 受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识、管理能力开发等方面的培训 经验 3年以上人力资源管理相关工作经验 技能技巧 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验。 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 语言要求 懂粤语，较好的英文听、说、读、写能力 特殊要求 形象要求 □ 身高 1.6米以上 □ 仪表修养 □ 其他 性别要求 □ 男 □ 女 性格要求 主动、亲和力佳 年龄要求 □ 25 至 38 岁 □ 不拘 证书要求 名称：人力资源管理师或助理管理师 其它 基 本 素 质 要 求 沟通/表达能力 5 要求等级 （请选择） 工 作 态 度 要 求 敬业精神 5 要求等级 （请选择） *5（高） *4（略高） *3（一般） *2（略低） *1（不拘） 倾诉/理解能力 5 *5（高） 责任心 5 计划/策划能力 5 *4（略高） 工作热情 5 成本意识 4 *3（一般） 自律性 5 领导能力 4 *2（略低） 协作性 5 冲突处理/协调能力 5 *1（不拘） 服从性 5 工 作 条 件 工作时间 8小时工作制（时间按公司规定） 工作场所 办公室 环境状况 舒适 使用设备 电脑 补充事项： 直接下属： 人力资源部文员 间接下属： 员工签名： 签署日期： 年 月 日 制作：人力资源部