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学生会部门考核办法细则及调查表 XXX学生会作为学校联系学生的重要基层组织，需有若干适合学校基本情况并对学院发展有促进作用的相关部门。为了进一步促进校学生会各部门的完善和发展，更好的开展服务学生工作，特制定本制度对各部门进行工作量化考核，促进校学生会的工作制度化、规范化。 学生会是在党组织的领导下，同级团组织指导下的群众性学生组织，它以学生自我管理、自我服务为主要原则和宗旨，以坚持四项基本原则、培养“四有”人才为目标，带领广大同学刻苦学习、努力实践，全面成才。基本任务是：充分发挥学校与同学之间的桥梁纽带作用，在维护学校利益的同时，自觉维护广大学生的正当权益；努力为广大同学多办事，办实事，办好事；积极组织开展适合学生特点的、丰富多彩的学习、科研、文体、公益等各类活动，扩大广大同学的知识面，培养多方面的能力。一、考核部门??? 学生会组织部 二、考核对象?? 黄淮学院学生会各部门 三、考核办法 1、组织部成员根据实际情况进行考核。?每个部门每月以20分为基础分，每月考评一次，学期末进行总结。考核结果由组织部制表、学生会主席团审核、指导老师审批后加盖学生会公章由组织部存档。 2、组织部每月初将上月的考评结果在例会上公布并予以张贴。 3、对考核结果有异议的部门需在一周内由相关负责人向组织部提出书面申请，经组织部调查审核后于两周内给予最后决定。 4、考核按分数分为优（30分以上）、良（20~29）、中（10~19）、差（10分以下）四个等级。 5、月度考核为差的部门，由其负责人在例会上向主席团述职，连续两次被评为差的由其负责人递交书面检讨，并由主席团视情况做相关处理。 6、学年优秀部门评定：每学期期末，根据各部门排名，确定优秀部门。 7、主席团人员对分管各部门根据工作情况每月加减5-10分。 1、 学生会每位成员都有相互监督的权利和义务。2、 成员在工作中遇到问题可向主席、指导老师提出，可以用口头和书面两种形式。（避免于老师、同学发生矛盾）3、 成员可以通过口头和书面两种形式向指导老师提出工作建议和意见。4、 每位成员都必须服从上级指挥，严禁擅离工作岗位，如有疑虑请在事后反映。5、 建议各部门每周开会，交流工作经验。（时间控制在15分钟左右）6、 每位成员要关心学生会工作，尽快熟悉工作环境。7、 不得以各种理由逃避因工作失误造成的责任。8、 学生会每月将举行一次全体成员工作例会。9、 如遇到外出考察、学习、交流工作经验等情况，每位成员须服从带队老师管理。10、不允许越权管理，搞内部分裂。11、每个部门的负责人都必须做好该部门工作记录，保留详细资料。（一律用碳素笔书写）12、每位成员在上课时间执行任务时，应事先向班主任或任课老师请假，（须用学生会专用请假条，一式两份）遇特殊情况，事后补假，不搞特殊化。13、严禁以工作为由，旷课、逃课。14、每位成员必须每月上交一篇400字以上的工作总结，内容以自己的学习工作为主，可在篇末提出一些工作建议。15、有工作任务期间不许迟到、早退。16、工作中必须佩带工作证，要尊敬老师，尊重同学，注意自身形象。17、学生会成员不得私自以学生会名义组织外出活动，有关团体活动须报上级部门批准。18、学生会将定期组织成员进行思想教育活动。部要定期召开部门干事会议，定期给各系的学生会相应部门召开例会，并做好会议记录每月月底将工作记录交于组织部查看。各会议每两周至少召开一次，未按规定举行的扣除该部门3分/次。 迟到、早退扣该部门1分/人，无视会议纪律的扣除该部门1分/人。 校学生会全体大会上，各部门按照安排就坐并保持会场安静。根据各部门的到会情况以及会议中的表现给予相应的考核。缺席扣该部门2分/人，迟到、早退扣该部门1分/人，无视会议纪律的扣除该部门1分/人。  （3）.对于重要会议记录需着重记录，无记录的部门扣5分/次，记录不全的扣2分/次，记录详细有重点标注和相关总结的酌情加1~3分/次。 每部门需备有部门会议记录本，对部门干事会议、各系相应部门会议以及校学生会全体大会等会议做详细记录。每月底交于组织部查看，无记录的部门扣5分/次，记录不全的扣2分/次，记录详细有重点标注和相关总结的酌情加1~3分/次、处罚：处罚部分采取分制，扣满分自动免职，累计周期为一学期。 违反校纪校规受警告（含）以上处分者，自动免职。违反校纪校规受全校点名批评的扣除考核分10分。对同学的违纪行为不加以阻止，甚至唆使、包庇的，情节轻微扣3分，情节严重扣8分，情节恶劣的自动免职。事后认识态度较好者，加1分，态度一般的不加分，认识态度较差者再扣1分。 分裂学生会，破坏内部团结，对其他成员进行恶意人身攻击的，扣8分，情节恶劣者，自动免职。在校园内散播谣言、未发布的通知、决定