沈阳药科大学工勤人员年度考核暂行办法.docVIP

沈阳药科大学工勤人员年度考核暂行办法 为加强我校工勤人员队伍建设，规范工勤人员管理机制，正确评价其德才表现和工作实绩，激励督促其提高政治业务素质，认真履行职责，为聘用、奖惩、培训、考级、晋升工资等提供依据，根据辽人发〔1996〕2号文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。 一、考核范围及对象 全校在编的工勤人员 二、考核原则 在考核中，坚持实事求是、客观公正、民主公开，注重工作实绩的原则。 三、考核内容 考核内容包括德、能、勤、绩四方面，注重考核工作实绩。 德、主要考核政治、思想表现和职业道德，团结协作的表现。 能、主要考核业务技术水平的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况。 勤、主要考核事业心、责任感、工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律纪律情况。 绩、主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 四、考核标准 工勤人员的考核标准，要以岗位职责规范、工作任务指标为依据。考核结果分为：优秀、合格、不合格三种。 优秀：模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，政治思想表现好，有着良好的职业道德，精通业务，工作勤奋，责任心强，安全无事故，工作成绩突出，圆满并超额完成全年工作量，起到了模范带头作用。年度考核评估分在90分以上者。 合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律、法规和各项规章制度。熟悉或比较熟悉本岗位业务，工作积极，无责任事故，较好履行岗位责任，能完成或基本完成本年度工作量，年度考核评分自60分以上。 不合格：有下列情况之一者为不合格 1、政治、业务素质较差，不遵守纪律和各项规章制度。 2、工作责任心差，不能履行岗位职责，在工作中造成严重失误和重大经济损失的。 3、不能完成工作任务，由于个人原因完成本职工作量不满60％。 4、不遵守劳动纪律，经常迟到、早退，年累计15次以上者；旷工7天以上者；擅自离岗3次以上者。 5、犯有错误，受党纪或行政警告以上处分者。 6、因违反国家法令、法规被公安机关拘留、劳教等治安处罚者。 7、年度考核评分在60分以下者。 介于合格与不合格之间的可定为告诫。 工勤人员的年度考核，确定为优秀的人数一般应控制在本单位工勤人员总数的20％以内。 五、方法和程序 1、各院、部、处、集团成立考核工作小组，负责本部门工勤人员的考核。 2、被考核人根据本人工作情况，做出个人年度工作总结。 3、各部门考核小组根据个人的总结及平时考查情况进行考核评估，提出考核等级意见。 六、考核结果 1、工勤人员年度考核均为合格以上的，可按规定在本等级或岗位工作标准内晋升工资。 2、年度考核成绩作为聘用和晋升工人技术等级的重要依据。 3、当年考核被确定为不合格等次的，下一年度不得晋升技术等级。 4、被确定为告诫的，要实行考验期，考验期为六个月，考验期满后，根据考核情况确定为合格或不合格。 关于几类人员的考核问题 七、有下列情况之一者，不参加年度考核，不计算考核年限。 1、因病、事假或其它个人原因，全年累计工作不满6个月者； 2、被立案审查尚未做出结论者； 3、未聘人员； 4、受行政记过以上处分者，在未被解除处分的年度内参加年度考核，只写评语，不确定考核等级，考核情况作为是否解除处分的依据； 5、新调入和当年军队复员退伍军人的年度考核，可根据调入前的有关情况和军人退出现役时的鉴定，由现工作单位进行考核，并确定考核等次。 八、本暂行办法由学校组织人事部负责解释。 沈阳药科大学 二○○一年十二月三日