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某信息科技集团绩效管理员岗位说明书
部门： 人力资源部 员工姓名： 职位： 绩效管理员 到任本职日期： / / 职等： 等 级至 等 级 級
直辖主管：绩效管理主管
直接部属：无 职位设置目的：
协助绩效管理主管收集各种关键绩效考核指标(KPI)，汇总各类相关数据，并计算评估结果。并负责收集反馈各个部门在实施绩效管理体系时遇到的实际困难和问题 工作职责：
负责收集业务／职能部门的绩效考核数据，计算组织绩效考核结果，与相关部门沟通，并汇报给绩效管理主管
负责督导职能／业务部门收集个人的绩效考核结果，并参与计算个人绩效考核结果，根据既定的表单登记汇总，并形成分析表单，报考核主管做进一步分析
进行绩效档案的记录整理工作，将个人的绩效考核结果记录进员工档案中，作为未来晋升及培训的依据
在绩效管理主管的指导下，准确及时的制定绩效管理所需的各类管理报表
参与解决与绩效管理相关的日常管理问题，并积极提供合理有效的建议
协助解决绩效评估体系在执行中的一般问题，及时接受和处理员工关于绩效考核的投诉，对于不能协调解决的，迅速上报绩效管理主管
完成领导安排的其他工作
汇报关系：
以上所有职责，向绩效管理主管汇报
关键绩效指标
所需条件
专业技能
绩效管理
管理技能
人际沟通技巧
书面/口头表达能力
个人素质
以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
善于建立人际关系
工作经验
1年以上相关工作经验
教育程度/专业训练
大专或以上学历
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