医院病理科主管技师绩效考核指标.docVIP

病理科主管技师绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 工作任务完成率 （任务完成数/计划完成数）×100% 1）=目标值,得100分 ）比目标值每 ％， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 2 切片制作的及时性 按临床科室及病理检验的要求，按时完成切片 延迟 时间，减 分，累计最低至50分 切片提交时间记录 3 标本的及时性 按病理检验要求，按时完成标本的 延迟 时间，减 分，累计最低至50分 标本提交时间记录 4 切片质量优良率 切片质量优良率达 ％ 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 %，加 3）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 5 冰冻石蜡切片合格率 合格率达 ％ 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 分，累计最高至120分 3）比目标值每 ％，减 分，累计最低至50分 4） 6 对下级技师的指导 对下级技师的切片质量进行监督检查，保证切片制作质量达标，合格率达 ％ 1）=目标值,得100分 2）比目标值每提高 分，累计最高至120分 3）比目标值每 ％，减 分，累计最低至50分 4） 7 科研项目进度计划完成率 科研项目实际进度目标完成数/科研项目进度计划完成数×100％ 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 ％， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 8 科研项目按计划完成率 当期实际完成的科研项目数/当期计划完成的项目数×100％ 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 ％， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 9 研究报告完成的及时性 研究报告完成延迟的天数 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 天， 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 10 在核心科技期刊上学术论文发表数量 当期在核心科技期刊学术论文发表数量 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 篇，加 3）比目标值每 篇， 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 11 教学工作的完成率 实际完成的教学总时数/计划的教学总时数×100％ 1）=目标值,得100分 ）比目标值每 ％，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 12 “导师”制 负责本科室内2-3名技师、技士的培养和教育工作，定期开展教学工作。对所带人员有定期的评价。 不能够定期开展教学工作，人员无评价，发生一次， 减 分，累计最低至50分 教学记录、评价记录 13 被指导人员的论文数量 被指导人员有 篇联名论文发表 1）=目标值,得100分 2）比目标值每 篇，加 3）比目标值每 篇， 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 14 仪器完好率 完好率达 ％ 1）=目标值,得100分 ）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 3） 15 仪器设备的保养维修 仪器设备进行定期的保养与维修，不出现因保养与维修不及时造成影响正常工作事件 每出现一次，减 分，累计最低至50分 相关记录 16 被投诉次数 工作投诉低于〔 〕次 1）=目标值,得100分 ）比目标值每， 分，累计最低至50分 3） 序号 GS 指标解释 考核主体、信息来源 1 专业技术要求 通晓病理技术室各项操作技术，包括组织包埋、石蜡冰冻切片及染色、8种以上的特殊染色、免疫组化、原位杂交等 直接领导 2 制订科室仪器的使用规范 制订科室各种仪器设备使用程序，并进行登记、督查 相关记录 3 科室内物品的领取 根据科室对药品、器械、仪器、设备的需求情况负责向有关部门申领，上账，并进行日常管理工作 直接领导 4 培训讲课工作完善性 培训讲课准备充分，有教案，并且有系统的总结 直接领导 5 见习技师教学 见习技师教学工作有序开展，效果良好 直接领导 6 进修技师教学 进修技师教学工作有序开展，效果良好 直接领导 序号 否决性指标 指标解释 考核主体、信息来源 2 Nanhaizhanlue工作室