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某勘测设计研究院培训管理职务说明书 岗位名称 培训管理 所属层级 部门员工 所在部门 人事处 岗位定员 1 直接上级 人事处处长 工作性质 管理 所辖人员 无 岗位分析日期 200*年**月 本职：负责院培训管理、专业技术人员管理、再就业服务中心、行政福利管理工作中的各项事宜 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责公司的员工培训和员工职业生涯发展 工作时间百分比：30% 工作 任务 根据院发展战略、员工发展需求、岗位工作需要制定院培训计划并组织实施 建立职工培训档案。及时收集培训信息，做好培训记录。为人员岗位移动、人尽其才提供 负责职业生涯发展方案的设计与实施，建立职业发展档案，并负责保管与及时更新 职 责 二 职责表述：负责院再就业服务中心工作 工作时间百分比：15% 工作 任务 负责院下岗人员再就业管理 负责院下岗人员、内退人员的日常性管理工作 职 责 三 职责表述：负责院专业技术人员的管理 工作时间百分比：35% 工作 任务 承担院专业技术人员职称申报、评审等相关的一系列具体工作 承担院各专业职业资格考核申报、考试报名考务工作中的具体工作 建立专业技术人员考绩档案并负责考绩档案管理 掌握专业技术人员的德、勤、能、绩，为专业技术人员晋升提供根据 编制、上报各类干部统计报表 负责专业技术人员资格证、聘用书的发放、登记和管理 为院各部门、单位提供专业技术人员各类数据报表 职 责 四 职责表述：负责院部分福利工作 工作时间百分比：10% 工作 任务 负责院职工死亡丧葬费、遗属抚恤费、遗属生活困难补助费的处理 负责院职工医疗包干费的异动处理 负责院行政福利各项待遇规定的编制及具体实施与执行 职责五 职责表述：承接来电、来访，解答、咨询与人事处有关的各项事宜及其他工作 工作时间百分比：10% 权力： 人员招聘的初步筛选权、培训机构建议权 对考核结果的核实权 工作协作关系： 内部协调关系 总院各部门、单位 外部协调关系 省人事厅、省经贸委、省建委、省有色总公司、省人才中心、高等院校 任职资格： 教育水平 大专以上 专业 勘察等相关专业、或人力资源管理、企业管理等相关专业 培训经历 受过人力资源管理方面的培训 经验 2年以上相关工作经验 知识 熟悉院主体专业知识，熟悉人力资源管理知识、掌握专业技术人员管理有关文件 技能技巧 较强的沟通能力、语言表达能力、文字表达能力及理解力、计划与执行能力 劳动强度 体力劳动强度较低，脑力劳动较强，责任心重，压力较大 心理素质要求 较高 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像 办公室、安全性高 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 通知、工作总结、上级文件、院文件、有关表格 备注  nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商