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某勘测设计研究院人事处处长职务说明书 岗位名称 人事处处长 所属层级 部门负责人 所在部门 人事处 岗位定员 1 直接上级 人事副院长 工作性质 管理 所辖人员 处长助理、社保管理员、培训管理员、档案管理员、工资管理员、劳动管理员、离退人员管理员 岗位分析日期 本职：负责本院人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作时间百分比：15% 工作 任务 根据本院发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 对本院重大人事问题提供建议 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为本院重大人事决策提供信息支持 职 责 二 职责表述：负责本院人力资源战略的执行 工作时间百分比：25% 工作 任务 根据本院的情况，组织制订本院人事管理制度、劳动工资及福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施 根据本院的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对本院组织结构设计提出改进方案 职 责 三 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 工作时间百分比：30% 工作 任务 在本院内外，寻找和发现需要的人才，并及时向本院有关部门推荐 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 负责制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训 负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉，接待和处理来信来访事宜 负责组织员工的职称评定和技术等级的鉴定工作 组织劳资管理工作，编制年度劳资计划及薪资调整方案，审核员工每月的薪酬 代表院在授权范围内与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜 负责建立内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态 职 责 四 职责表述：负责人力资源部内部的组织管理及离退休人员的管理工作 工作时间百分比：25% 工作 任务 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行 负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 负责控制部门预算，降低费用成本 负责离退休人员的管理及离退党总支书记的各项工作 职责五 职责表述：完成直接上级交办的其他任务及院工会、院安委会等有关工作 工作时间百分比：5% 权力： 编制内部招聘制度的审核权 对员工出勤的监督权 对员工手册及院有关人事、劳资等制度的解释权 对员工考核数据和事项的核实权 对员工投诉的核实权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 工作协作关系： 内部协调关系 总院各部门、单位 外部协调关系 人事厅，劳动厅，社保局，职改办，高等院校，省有色总公司，组织部，老干局等 任职资格： 教育水平 大学本科以上学历，有5年以上相关工作经验者可降低要求 专业 人力资源管理等相关专业 培训经历 人力资源管理培训，行政管理培训、企业管理培训 经验 3年以上相关工作经验 知识 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解勘察等相关领域专业知识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 技能技巧 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 劳动强度 体力劳动强度较低，脑力劳动强度较大 心理素质要求 高 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像 办公室、安全性高 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、上级文件、院文件 备注 nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商