【精品】乡镇卫生院绩效分配考核细则.docVIP

乡镇卫生院绩效工资考核办法 一、基本原则??? （一）效率优先原则坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬； ??? （二）公平公正原则坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬； ??? （三）合理分配原则坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余 ??? （四）分级考核原则卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。二、考核内容及评价标准???考核内容附。三、考核??? 1、负责对职工采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核。???? 4、实行百分制考核考核结果分为4个等次，分值在85分以上的为优秀，70－84分为良好，60－69分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15％，按分数高低依次确定。?确定考核系数不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2，优秀的为1.5。??、结合考核系数对绩效工资进行分配。即个人绩效工资＝卫生院当月绩效工资总额个人考核工作量/全院职工考核工作总量 。???个人考核工作量＝个人考核系数 根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则，特设管理岗位津贴，月标准如下： 院长300元，副院长150元，科主任60元。 8、夜班费发放标准：夜班费一个班次/人不能超过8-10元， 伊 四间房乡卫生院工作人员考核评价细则（试行） 指标与分值