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薪酬管理专员工作说明书 一：岗位资料 岗位名称 薪酬管理专员 岗位编号 S214 岗位人数 2人 岗位等级 中级 所属部门 人力资源部 直属上司职位 人力资源总监 临时替代岗位 培训专员 薪酬等级 中级 可轮换岗位 培训管理专员 可升迁岗位 人力资源总监 二：岗位在组织中的位置 三：汇报程序及监督部门 直接汇报对象：薪酬主管 直接督导对象：0人 间接督导对象：8人 四：岗位职责 1：收集整理考核数据后完成工资计发、员工保险、公积金等缴纳办理； 2：员工入离职手续办理、员工档案、各类证件办理等工作；3：部门文件处理、归档及跨部门协调工作 4：负责薪酬调研，结合公司情况进行薪酬数据分析，为管理层决策提供有效支持； 5：了解市场薪酬状况，制定员工吸引、保留、激励的薪酬计划； 6：负责薪酬福利体系搭建和完善，并为员工提供咨询服务； 五：权限范围 1：充分享有有关招聘，培训，绩效考核方面的信息； 2：对薪酬主管，人力资源总监就有关薪酬方面的建议权； 3：经得上级同意，可以就薪酬问题展开企业内部和外部的调查，确保外部竞争性和对内的公平性。 六：使用设备 电脑，文件 七：任用资格 受教育程度：大学以上学历 年龄：20岁以上 基本技能： 1：解人力资源管理基本内容及工作流程；熟悉国家及地方薪酬福利相关政策；对数据库软件有一定了解具有较强的文字综合能力、统计分析能力和沟通协调能力具有较强的敬业精神，工作注重原则、注重细节，踏实、细心、任劳任怨，色的人际沟通技巧 特殊技能：严密的逻辑推理能力，能用计算机处理文件和制作报表。 八：工作环境 工作地点：办公室，较舒适 危险性：无 九：主要绩效考核指标 员工保险、公积金缴纳，工资发放的及时率和准确率； 部门文件处理、归档的速度和准确度； 薪酬计划的制订是否有效，是否具有激励性； 与其他人力资源管理员合作的程度，此指标将通过其他人力资源管理员的评价来获得； 员工的满意程度。 薪酬专员 绩效管理专员 招聘员 招聘员 绩效管理专员 薪酬专员 培训员 招聘员 绩效主管 薪酬主管 培训主管 招聘主管 人力资源总监