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路桥区外经贸局规章制度 一、考勤制度 1、考勤办法 （1）考勤以科室为单位进行，各科室要确定一人负责考勤。（2）所有人员必须如实填写考勤表，每月的5日前负责考勤的人员填写上月考勤汇总表。（3）由科室负责人审核签字后交于办公室，由办公室统一汇总、公布核查，并根据各人出勤情况由局长确定考勤奖。（4）为严肃考勤制度，将不定期由分管办公室的局领导对各科室的考勤情况进行检查，凡检查发现考勤不严格或弄虚作假的科室，扣发科室负责人当月考勤奖。（5）科长外出必须向分管领导汇报、科员外出必须向科长汇报。 2、请假办法 病、事假、年休假经批准后方可有效。病、事假审批实行分级管理的办法。一天以内书面向科室负责人请假；二天及二天以上请假由科室负责人签署意见后，再由分管局长审批；病假需附医院证明；科室负责人请假由分管局长审批。年休假允许分两次或三次休完（十日及以下的可分两次，十日以上允许三次），每次休假不少于三天，年休假先由科室负责人签署意见后，经分管局长同意，再由局长审批。请假条和医院证明随考勤汇总表交办公室保存。 3、病假期间的工资待遇 （1）病假超过两个月不满六个月的，从第三月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给。津贴奖金（即活工资部分、下同）均按80％计发。 （2）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的80％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资的90％发给。津贴奖金均按70％计发。 4、事假期间的工资待遇 全年事假可用年休假进行抵消，不够部分累计。超过三天的，从第三天起每天按本人基本工资的50％计发。（日基本工资：机关的职务、级别、基础、工龄工资之和或事业单位、机关工人的固定工资部分和活工资部分之和÷21＝日基本工资）。事假期间如遇国家规定的周休日和节假日不予扣发。 5、加班期间的处理办法 所有工作人员应在工作时间内提高工作效率，完成工作任务，一般不要延长工作时间或加班。确因工作需要须延长工作时间到夜间11时以后，由分管局长批准后，可享受每人每夜5元夜餐费补贴。 6、年度岗位目标考核奖发放办法 各科室年初应根据本局的年度工作要点，制订各自的年度岗位目标，经局长会议审定后实施，并作为年终考核的依据。经年终考核能完成年度岗位目标的，发给岗位目标考核奖。对完成任务出色，并被评为优秀公务员的，适当增发考核奖。对完不成年度岗位目标的，必须书面说明原因，由局长办公会议酌情确定考核奖。凡请病事假在15日（含15日）以上的，按考核奖的月平均数扣发当月奖金。 二、信息录用考核制度 1、凡在本局简报和区级以上部门各单位举办的各类刊物上录用的稿件均列入计分范围。 2、本局简报和区委办、区府办简报录用的消息性稿件每稿记10分，调研性文章每稿记20分；市委办、市府办、市局简报等录用的消息性稿件记15分，调研性文章记30分；《台州日报》作为消息报道的每稿记15分，作为调研性文章的记30分；省级各部门录用的消息性稿件记30分，调研性文章记50分；省政府、国家级各部门录用的消息性稿件记40分，调研性文章记60分；另被地市级以上评为好消息或获奖文章及领导批示的每稿加倍记分。 3、奖励设个人奖和科室单位奖两种。个人奖按每分5元计奖，发给投稿（执笔）者。科室单位奖，以一年内得分多少评出优胜奖，除通报表扬外，给予一定物质奖励。 4、每个科室每年至少有2条消息被区级以上部门录用，完不成2条消息任务的，给予批评教育。 三、会议制度 （一）局务会议制度 1、参加对象：局班子成员，邀请科室负责人及有关人员列席。由局长或局长委托副局长召集，原则上每季举行一次，如遇特殊情况，可以临时决定举行。 2、会议主要内容： （1）传达和研究贯彻区委、区政府的指示决定；传达局班子办公会议研究决定的事项； （2）研究、处理本局日常工作中的重要问题； （3）讨论、研究全局各项规章制度等； （4）汇报一个阶段各科室的工作，定期检查工作计划执行情况，安排下一阶段的工作要点； （5）听取有关科室就某一方面重要问题的汇报，研究相应措施； （6）研究、讨论班子成员、科室负责人需要提请局务会议讨论的其它事项。 （二）局长办公会议制度 1、局长办公会议由局长主持，各位班子成员参加。 2、凡工作的重要问题，均需提交局长办公会议研究决定。会议内容包括： （1）贯彻区委、区政府重大决策和完成区委、区政府交办的重大事项； （2）贯彻落实上级业务部门的重要会议精神和重要工作；