员工考勤管理制度-4.docVIP

员工考勤管理制度 总则 酒店按照考勤刷卡系统及纸质考勤表相结合的方式记录考勤。 考勤的组织管理 人力资源部负责酒店请销假管理、考勤纪律督查、考勤统计与监督等工作的归口管理。各部门、分部设兼职考勤员，负责本部门、分部考勤的具体工作。 考勤报表报送规定 考勤员必须于每月28日前将部门（分部、班组）的排班计划表（更期表）交人力资源部劳资专责处。 当月考勤必须于下月第二个工作日前提交人力资源部，考勤表与更期表有差异的地方必须有书面说明并经有权人批准，人力资源部不接受无说明但有差异的考勤表。 工作及休假管理规定 酒店实行每周6天工作制，周工作时间为40小时，超时部分以加班工资（行业津贴）或兑休的方式予以补偿。 工作日行政班正常上班时间为：上午 8:00～12:00，下午14:30～17:30，经营部门的作息时间可参照执行，每日有效工作时间为7小时。 员工假期分事假、病假、婚假、产假、陪护假、丧假、工伤假、年休假、兑休假等九种。具体假期标准见附件1。员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。 员工请假应事先填写《请假申请单》，并按以下管理权限，办理批准手续后离岗休假： 酒店经营层、总监、部门第一负责人请假一天必须经董事长（或授权人）批准。 部门其它负责人连休3天以内，由酒店分管领导批准，超过3天的必须经董事长批准。 部门主管以下员工7天以内连休由各部门负责人批准后报酒店人力资源部备案；超过7天的，由分管经营层领导（含总监）批准并报人资部备案。 员工请假30天及以上者，经部门审核、分管经营层领导（含总监）同意后，须报董事长（或授权人批准）。 员工假期待遇 事假：按实际事假天数扣发基本工资，无绩效工资，无行业津贴。 病假：基本工资标准减半，无绩效工资，无行业津贴。 员工婚假、产假、陪护假、丧假、工伤假期间，基本工资照发，不发加班性的行业津贴。 部门必须严格遵守工作时间， 五华酒店管理模式