HR人力资源管理工具全集.docVIP

/view/8fc965e9856a561252d36fea.html 第一章 人力资源部组织结构与责权 一、中小企业人力资源部组织结构图 二、集团公司人力资源部组织结构图 三、人力资源部职责 四、人力资源部权力 五、人力资源部经理岗位职责 六、人力资源部总监岗位职责 人力资源规划管理 一、人力资源主管岗位职责 二、人力资源规划专员岗位职责 三、公司人力资源规划工作的基本程序 四、趋势分析法工作流程图 五、人力资源需求预测步骤 六、人力资源供给预测步骤 七、人力资源管理费用构成要素 八、人力资源管理费用编制流程 九、人力资源原始成本核算内容 十、人力资源重置成本核算内容 十一、预算执行情况反馈流程 每月5日前收到月报3个工作日内 十二、预算差异分析报告 填报单位： 填报人： 填报时间： 项目 月度 本季度累计 本年累计 预算 实际 差 异 差异率 预 算 实 际 差 异 差异率 预 算 实 际 差 异 差异率 费用分摊额 培训费用 外派费用 入职培训 业务培训 … 小计 薪金费用 员工工资